Arbeitsrechtsexperte – Gehalt und freie Stelle

Arbeitsrechtsexpert:innen sind unverzichtbare Ratgeber:innen im Spannungsfeld zwischen Recht, HR-Praxis und Unternehmenszielen.
Sie schützen das Unternehmen vor rechtlichen Risiken, gestalten rechtssichere Prozesse und tragen zur professionellen Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien bei.
In einer sich wandelnden Arbeitswelt mit zunehmender Regulierung gewinnen sie strategisch wie operativ an Bedeutung.

• Beratung bei arbeitsrechtlichen Themen: von Einstellung bis Beendigung von Arbeitsverhältnissen
• Vertragsprüfung & -erstellung: Arbeitsverträge, Zusatzvereinbarungen, Betriebsvereinbarungen
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat: Verhandlungen, Mitbestimmung, Informationspflichten
• Begleitung von Restrukturierungen: z. B. Sozialpläne, Interessenausgleich, Personalabbau
• Vertretung gegenüber Behörden & Gerichten: in Zusammenarbeit mit externen Kanzleien
• Schulungen & Trainings: für HR-Teams und Führungskräfte zu arbeitsrechtlichen Pflichten

Monitoring gesetzlicher Änderungen: Anpassung von Policies und Prozessen an neue Rechtslagen

• Fundierte arbeitsrechtliche Fachkenntnisse (national & ggf. international)
• Analytisches Denken & strukturierte Arbeitsweise
• Beratungs- und Konfliktkompetenz
• Verhandlungsgeschick & Durchsetzungsvermögen
• Vertraulichkeit & hohe Detailgenauigkeit
• Kommunikationsstärke – auch in komplexen, emotionalen Situationen
• Verständnis für HR-Prozesse und Unternehmensziele

Ein abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften mit dem Schwerpunkt Arbeitsrecht, Wirtschaftsrecht oder ein HR-Studium mit juristischer Zusatzqualifikation bildet die Basis.
Erfahrungen in Arbeitsrecht, Personalwesen, Unternehmensberatung oder in einer Kanzlei sind häufig Voraussetzung.
Zusätzliche Qualifikationen, z. B. als Fachanwalt für Arbeitsrecht, in Tarifrecht, Mitbestimmungsrecht oder Datenschutz, stärken das Profil deutlich.

Arbeitsrechtsexpert:innen arbeiten eng mit HR, Führungskräften, der Geschäftsführung, externen Anwälten und dem Betriebsrat zusammen.
Die Rolle ist geprägt von rechtlicher Prüfung, Beratung, Dokumentation und strategischer Abstimmung.
Vertraulichkeit, Verantwortung und Kommunikationsstärke sind entscheidend.
Das Arbeitsumfeld kann sowohl im Konzern als auch im Mittelstand oder in spezialisierten Kanzleien verortet sein. Homeoffice und hybride Modelle sind heute oft möglich.

Mit wachsender Erfahrung sind Aufstiege in Rollen wie Senior Legal Counsel HR, Leitung Arbeitsrecht, Head of HR Compliance oder HR Director mit juristischem Schwerpunkt realistisch.
Auch der Wechsel in die Kanzlei, Unternehmensberatung oder internationale HR-Rollen mit Schwerpunkt Compliance ist möglich.
Langfristig bieten sich Positionen im Top-Management, Betriebsverfassungsrecht, M&A-Begleitung oder Vergütungs- & Tarifpolitik an.

• Zunehmende Regulierung & Komplexität (z. B. Arbeitszeiterfassung, Homeoffice, ESG-Pflichten)
• Dynamik durch Digitalisierung, KI & neue Arbeitsmodelle
• Konfliktmanagement & Zusammenarbeit mit Gremien
• Globale HR-Standards vs. nationale Gesetzgebung
• Arbeitsrechtliche Compliance in hybriden und internationalen Teams

Trends: Whistleblower-Richtlinie, EU-Richtlinien zur Transparenz & Gleichstellung, KI-Regulierung im Recruiting, arbeitsrechtliche Aspekte von New Work & agiler Führung

Arbeitsrechtsexpert:innen sichern die rechtliche Basis für sämtliche Personalentscheidungen.
Sie minimieren Risiken, stärken Rechtssicherheit und fördern konstruktive Mitbestimmung.
In einem zunehmend komplexen Umfeld sind sie nicht nur juristische Berater:innen, sondern auch Gestalter:innen tragfähiger Lösungen.
Kurz: Ohne arbeitsrechtliche Kompetenz wird kein modernes HR nachhaltig erfolgreich sein.