Employer Branding Specialist – Gehalt und freie Stellen

Employer Branding Specialists nehmen eine Position ein, die sich an der Kreuzung von HR, Marketing und Kommunikation befindet.
Sie stellen sicher, dass Werte, Kultur und Arbeitsbedingungen authentisch nach außen (und innen) kommuniziert werden – mit dem klaren Ziel, die richtigen Talente für das Unternehmen zu gewinnen und langfristig zu halten.
Das Unternehmen verdankt Ihnen seine Sichtbarkeit und Attraktivität auf dem Arbeitsmarkt.

• Arbeitgebermarke entwickeln: Erarbeitung und Weiterentwicklung von EVP (Employer Value Proposition) und Markenbotschaft
• Kampagnenplanung: Konzeption und Durchführung von Employer-Branding-Kampagnen (online/offline)
• Social Media & Karriereplattformen: Pflege und Ausbau der Arbeitgeberpräsenz auf LinkedIn, Instagram, kununu, XING etc.
• Karrierewebseite & Content Management: Erstellung von Texten, Bildern und Videos für Recruiting-Kanäle
• Mitarbeit an Recruiting-Marketing-Maßnahmen: z. B. Zielgruppenanalyse, Candidate Journey, Conversion-Optimierung
• Interne Kommunikation & Mitarbeiterbindung: Verbindung von Außen- und Innenwahrnehmung durch Engagement-Initiativen
• Monitoring & Reporting: Auswertung von KPIs wie Bewerberzahlen, Klicks, Reichweite, Reputation
  

• Starke Kommunikations- & Textkompetenz
• Kreativität & Sinn für visuelles Storytelling
• Kenntnisse in HR & Zielgruppenanalyse
• Erfahrung mit Social Media, CMS & Bild-/Videotools
• Projektmanagement- und Organisationsfähigkeit
• Verständnis für Markenführung und strategisches Marketing
• Empathie & Gespür für Unternehmenskultur

Typische Studienrichtungen sind Kommunikationswissenschaft, Marketing, Medien, BWL mit HR-Schwerpunkt oder Psychologie.
Ein Hintergrund im HR-Bereich, ergänzt durch Weiterbildungen in den Bereichen Employer Branding, Social Media oder Markenkommunikation, ist ebenfalls verbreitet.
Praktische Erfahrung in Kommunikation, Personalmarketing oder Agenturen ist von großem Nutzen. Kenntnisse in kreativen Tools (wie Canva und Adobe Suite), CMS, Social-Media-Analytics sowie SEO sind vorteilhaft.

Die Tätigkeit ist sehr projekt- und teambezogen, oft in agilen Strukturen oder crossfunktional mit HR, Kommunikation, IT und Agenturen.
Employer Branding Specialists arbeiten sowohl strategisch als auch operativ – vom Konzept bis zur Realisierung.
Hybrides Arbeiten ist üblich, ebenso wie ein hoher Abstimmungsbedarf mit Stakeholdern und eine Vielzahl von Kommunikationsformaten.

Die Karrierechancen nehmen deutlich zu, je mehr das Thema an Bedeutung gewinnt.
Potentielle nächste Schritte: Senior Employer Branding Manager, Head of Employer Branding, Talent Attraction Lead oder ein Wechsel in Bereiche wie Recruiting, internes Marketing oder HR-Kommunikation.
Es ist ebenfalls üblich, in der Beratung, bei Agenturen oder im Bereich Unternehmenskommunikation tätig zu werden.

Der Arbeitgebermarkt ist im Wandel: Talente erwarten authentische, differenzierte Kommunikation.
Herausforderungen:

• Employer Branding strategisch zu verankern
• authentisches Storytelling in einer digitalisierten Welt
• interne Kultur und externe Wahrnehmung in Einklang bringen
• Diversität, Nachhaltigkeit & Purpose sichtbar machen
• mit HR-Analytics und Performance-Marketing zusammenarbeiten

Trends: Employee Advocacy, Videocontent, Data-driven Campaigning, Karriere-TikTok, HR-Influencer und AR/VR in Employer Branding.

Die Spezialisten für Arbeitgebermarkenbildung zeigen das Wesen des Unternehmens auf und übersetzen die Kultur in Kommunikationsformen.
Sie tragen zur Stärkung der Identität nach außen und innen bei, verbessern die Qualität der Bewerbungen und unterstützen eine langfristige Bindung der Mitarbeiter.
Kurz: Ohne ein starkes Employer Branding verliert jedes Unternehmen im Wettbewerb um Talente. Heutzutage ist diese Rolle kein Luxus mehr, sondern ein strategischer Erfolgsfaktor.