Feelgood Manager – Gehalt und freie Stellen

Feelgood-Manager tragen zur Stärkung der emotionalen Bindung der Mitarbeitenden ans Unternehmen bei. In einer Zeit, in der es an Fachkräften mangelt und Konzepte wie New Work und hybride Arbeit aufkommen, entstehen Strukturen, die Wertschätzung, Vertrauen und Gemeinschaft unterstützen.
Sie haben eine vielseitige Rolle: Sie begleiten kulturelle Veränderungen, fungieren als Ansprechpartner:innen für Stimmungsbilder im Team und setzen sich für Maßnahmen ein, die Arbeitszufriedenheit, Motivation und das Arbeitgeberimage verbessern.

• Kulturarbeit: Förderung von Werten, Teamgeist und einer positiven Unternehmenskultur
• Mitarbeiterzufriedenheit: Planung und Umsetzung von Maßnahmen zur Stärkung des Wohlbefindens
• Eventmanagement: Organisation von Team-Events, Onboarding-Formaten, Gesundheitsaktionen u. v. m.
• Kommunikation & Feedback: Aufbau vertrauensvoller Kommunikationsformate (z. B. Umfragen, Sprechstunden)
• Schnittstelle zu HR & Führungskräften: Zusammenarbeit zur frühzeitigen Erkennung von Herausforderungen
• New Work & Arbeitsplatzgestaltung: Mitgestaltung moderner, flexibler Arbeitsmodelle und inspirierender Arbeitsumgebungen
• Anlaufstelle für Mitarbeitende: Zuhören, Vermitteln, Unterstützen bei persönlichen und zwischenmenschlichen Themen
  

• Einfühlungsvermögen & soziale Intelligenz
• Organisations- & Moderationstalent
• Kommunikationsstärke & Vertrauenswürdigkeit
• Kreativität & Umsetzungsstärke bei der Entwicklung neuer Formate
• Grundkenntnisse in Arbeitspsychologie & New Work
• Teamfähigkeit & interkulturelle Kompetenz
• Verständnis für Unternehmensprozesse & Mitarbeiterbedürfnisse

Ein fester Ausbildungsweg existiert nicht. Studiengänge in Psychologie, Sozialwissenschaften, Kommunikation, HR-Management oder Pädagogik sind häufige Hintergründe.
Praxisnahe Erfahrung in den Bereichen Office, HR, Event oder Gesundheit stellt einen deutlichen Vorteil dar.
Zusätzlich sind Fortbildungen in den Bereichen Mitarbeiterbindung, betriebliches Gesundheitsmanagement, Konfliktmoderation oder Coaching hilfreich.

Feelgood-Manager arbeiten eng mit dem HR-Team, Office Management, Führungskräften und Mitarbeitern aus allen Abteilungen zusammen.
Die Tätigkeit umfasst kommunikative, kreative und vielseitige Aspekte – vom Büroalltag über Projektarbeit, persönliche Gespräche bis hin zur Organisation von Veranstaltungen.
Um nah an der Stimmung und den Bedürfnissen der Mitarbeitenden zu sein, sind Flexibilität, Empathie und Präsenz im Unternehmen (auch bei hybriden Teams) wichtig.

Die Rolle wird angesichts der zunehmenden Bedeutung von Employee Experience und Kulturarbeit immer relevanter.
Die Entwicklungsperspektiven reichen in Felder wie Employer Branding, HR Development, Gesundheitsmanagement oder Corporate Culture.
Langfristig sind auch Rollen als Teamleitung oder als Spezialist:in in den Bereichen New Work, Diversity oder interne Kommunikation denkbar.

Heutige Mitarbeitende erwarten mehr als nur traditionelle Benefits – es geht um Sinnstiftung, Wertschätzung und echte Mitwirkung.
Besonders in hybriden oder schnell wachsenden Teams stehen Feelgood-Manager vor der Herausforderung, die Kulturarbeit sichtbar und effektiv zu gestalten.
Aktuelle Trends: mentale Gesundheit, Work-Life-Integration, sinnstiftende Arbeit, digitale Teambindung, diversitätsgerechte Angebote und Gestaltung der Employee Experience.
Ihr Arbeitsnutzen ist zugleich immer besser quantifizierbar – etwa mithilfe von Stimmungsbarometern, Retention-Kennzahlen und Engagement Scores.

Feelgood Manager sind zentrale Gestalter einer modernen Arbeitskultur. Sie sorgen dafür, dass sich Mitarbeitende gesehen, wertgeschätzt und verbunden fühlen – und schaffen damit die Grundlage für Motivation, Loyalität und Produktivität.
In einer sich wandelnden Arbeitswelt tragen sie dazu bei, aus Organisationen echte Gemeinschaften zu machen.
Kurz: Der Feelgood Manager ist kein „Nice-to-have“, sondern ein strategischer Hebel für Arbeitgeberattraktivität und langfristigen Unternehmenserfolg.