People Analytics Specialist – Gehalt und freie Stellen

People Analytics Specialists sind HR-Experten mit einem Fokus auf Daten, die einen wesentlichen Beitrag zur Optimierung von Personalprozessen leisten. Sie schaffen Klarheit durch Zahlen, ermöglichen Entscheidungen auf Datenbasis und helfen, Muster und Entwicklungen im Verhalten der Mitarbeitenden frühzeitig zu identifizieren.
Ihre Arbeit hilft dabei, HR evidenzbasiert, präzise und zukunftsorientiert von einer rein operativen Funktion zu einer strategischen Einheit weiterzuentwickeln.

• Datenerhebung & -konsolidierung: Zusammenführen von HR-Daten aus verschiedenen Systemen (z. B. ATS, LMS, ERP) 
• Berichtswesen & Dashboards: Entwicklung interaktiver Visualisierungen für HR- und Managementteams 
• Analysen & Prognosen: Durchführung statistischer Auswertungen, z. B. zu Fluktuation, Diversity oder Performance 
• HR-Kennzahlen definieren: Entwicklung und Pflege relevanter KPIs 
• Datenqualität & Governance: Sicherstellung der Datenintegrität und Einhaltung von Datenschutzrichtlinien 
• Beratung & Interpretation: Unterstützung von Führungskräften bei der Interpretation von Daten und Ableitung konkreter Maßnahmen 
• Trends beobachten: Einsatz moderner Tools (z. B. Power BI, Tableau, Python, R) sowie Verfolgung von Entwicklungen im Bereich People Analytics & AI
  

• Starke analytische Fähigkeiten & Datenverständnis 
• Sicherer Umgang mit Analyse-Tools (z. B. Excel, Power BI, Tableau, SQL, Python) 
• Kenntnisse in Statistik & Data Science 
• Verständnis für HR-Prozesse und -Zusammenhänge 
• Fähigkeit, komplexe Daten in verständliche Empfehlungen zu übersetzen 
• Kommunikationsstärke & Präsentationskompetenz gegenüber nicht-technischen Stakeholdern 
• Datenschutz-Know-how & Genauigkeit im Umgang mit sensiblen HR-Daten

Die Grundlage bildet ein Studium in Wirtschaftsinformatik, Data Science, Statistik, BWL, Psychologie oder Personalmanagement – idealerweise mit einem Schwerpunkt auf Datenanalyse oder HR.
Entscheidend sind Erfahrungen im HR-Bereich sowie Kenntnisse in Analyse- und BI-Tools.
Zusätzliche Qualifikationen wie Weiterbildungen oder Zertifikate in Data Analytics, People Analytics oder HR KPIs (z. B. bei Coursera, HRCI, SHRM) können das Profil weiter verbessern.

Die Position umfasst Aufgaben in den Bereichen HR, IT, Controlling und Management. In einem Umfeld mit hoher Eigenverantwortung arbeiten People Analytics Specialists oft projektbasiert und agil.
Hybrides Arbeiten ist der Standard – Datenanalysen und Dashboards werden in der Regel remote oder digital erstellt.
Der Austausch mit Data-Teams, Führungskräften und Fachbereichen sowie das Monitoring der laufenden HR-Systeme gehören ebenso zum Alltag.

Die Karrierechancen nehmen zu, da die Bedeutung der datenbasierten HR-Arbeit stetig wächst.
Es gibt potenzielle Entwicklungspfade zu Positionen wie Senior People Analyst, HR Data Scientist, Head of People Analytics oder sogar Chief People Officer mit einem Schwerpunkt auf Analytik.
Es ist auch möglich, sich auf Bereiche wie Workforce Planning, Employee Experience Analytics oder AI-gestützte Entscheidungsmodelle zu spezialisieren.

Die steigende Verfügbarkeit von Daten und das Streben nach Echtzeit-Analysen bringen hohe Anforderungen an das Datenmanagement, die Toolkompetenz und die Qualität der Auswertung mit sich.
Gleichzeitig wachsen die Erwartungen an ethisch verantwortungsvolle Analytik, Transparenz und Datenschutz.
Aktuelle Trends: Predictive Analytics, Skill-Gap-Analysen, Organizational Network Analysis (ONA) und der Einsatz von KI für maßgeschneiderte Lern- und Entwicklungspfade.
Die Herausforderung besteht darin, Daten intelligent und verantwortungsvoll zu nutzen, um einen messbaren Mehrwert in der HR-Arbeit zu schaffen.

Die Grundlage für objektive, auf Fakten basierende Entscheidungen im Personalwesen liefern People Analytics Specialists. Sie unterstützen dabei, Muster zu identifizieren, Abläufe zu verbessern und Entwicklungen rechtzeitig zu lenken.
In einer Unternehmenswelt, die von Daten dominiert wird, machen sie es dem HR-Bereich möglich, nicht nur reaktiv, sondern auch proaktiv zu agieren – und tragen damit maßgeblich zur strategischen Weiterentwicklung der Organisation bei.
Zusammenfassend: Ohne People Analytics gibt es kein modernes und effektives HR.