Sachgebietsleiter / eine Sachgebietsleiterin (m/w/d) Die Deutsche Rentenversicherung Rheinland sucht zum 1. Juli 2022 einen Sachgebietsleiter / eine Sachgebietsleiterin (m/w/d) in der Entgeltgruppe 12 TV-TgDRV Die Deutsche Rentenversicherung Rheinland ist einer der größten Träger der gesetzlichen Rentenversicherung in Deutschland mit über 3.600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in der Hauptverwaltung in Düsseldorf, den 12 regionalen Service-Zentren in den Regierungsbezirken Düsseldorf und Köln und 6 Rehabilitationskliniken. Wenn Sie innovativ, kreativ und begeisterungsfähig sind sowie mit Freude und Überzeugungsstärke an der Weiter­entwicklung eines zukunftsfähigen Personalmanagements mitgestalten wollen, dann bieten wir Ihnen eine Position mit folgenden wesentlichen Aufgaben: Organisation der Arbeits- und Verfahrensabläufe in einem Team des Dezernates Eigenverantwortliche Festlegung der Arbeits- und Verfahrensabläufe für den Personalservice unter Berücksichtigung der Rechtsprechungs- und Gesetzesänderung Umsetzung von fachlichen Themen im Dezernat Führung des Teams in fachlicher, organisatorischer und personeller Hinsicht Beratung der Beschäftigten/ der Dezernatsleitung/ Abteilungsleitung zu dezernatsbezogenen rechtlichen Fragen und Themen Festlegung der Schulungsinhalte und Organisation der hausinternen Schulungen Durchführung von Vortragsveranstaltungen zu rechtlichen Themen Führung von Personalgesprächen Teilnahme an Facharbeitskreisen (intern und extern) Eigenständige Vertretung in den Gremien der Deutschen Rentenversicherung Rheinland Voraussetzung für die mit der Wahrnehmung der Stelle verbundenen Aufgaben ist: Eine Qualifikation mit einem Bachelor-Abschluss, wie z.B. Bachelor of Arts oder Bachelor of Science mit dem Schwerpunkt Personalmanagement, auf dem Niveau 6 des Deutschen Qualifikationsrahmens oder eine Berufsausbildung, z.B. zum/ zur Kaufmann/ Kauffrau für Büromanagement, mit einer darauf aufbauenden Wei­terbildung auf dem Niveau 6 des Deutschen Qualifikationsrahmens als Personalkaufmann/ Personalkauffrau und eine min. 2-jährige Berufstätigkeit im Bereich des Personalmanagements Darüber hinaus verfügen Sie idealerweise über: Vertiefte Kenntnisse im Personalvertretungsrecht, im Landesgleichstellungsgesetz NRW (LGG NRW), im Schwerbehindertenrecht, im Tarifrecht, im Beamtenrecht/ Disziplinarrecht, im Verwaltungsrecht, im Datenschutzgesetz logisches und analytisches Denkvermögen Fähigkeit zur aktiven Gestaltung von Veränderungsprozessen stark ausgeprägte Kommunikations-, Kooperations- und Teamfähigkeit Führungs- und Sozialkompetenz hohe Belastbarkeit und überdurchschnittlicher Einsatz Initiative, Entscheidungsfreude und Zielstrebigkeit Die Fähigkeit, sich mit rechtlichen Problemen, aber auch organisatorischen und edv-technischen Fragen, eigenständig und erfolgreich auseinander zu setzen Wir möchten darauf hinweisen, dass Bewerbungen von Frauen ausdrücklich erwünscht sind. Die einschlägigen gesetzlichen Regelungen zur Förderung von Frauen finden bei der Auswahl Anwendung. Die Deutsche Rentenversicherung Rheinland nimmt die berufliche Integration nach dem SGB IX ernst. Die Bewerbungen von Schwerbehinderten und Gleichgestellten werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Eine Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich. Für Rückfragen steht Ihnen Frau Kritter (0211-9373417) oder Frau Dr. Oberhardt (0211-9372859) gerne zur Verfügung. Wir freuen wir uns auf Ihre Bewerbung bis zum 28.06.2022. Bitte richten Sie Ihre Bewerbung an: bewerbung@drv-rheinland.de. Bitte geben Sie in der Betreffzeile die Kennziffer SGL 78/22