Unser Mandant ist einer der größten der Mobilitätsdienstleister in Deutschland. Mit einem Fuhrpark von mehr als 40.000 Fahrzeugen ist es einer der größten Fuhrparkmanager Deutschlands. Auftrag und Ziel des Mandanten sind die wirtschaftlich effiziente Bereitstellung von Fahrzeugen, Fahrleistungen und dem dazugehörigen Service. Dies erfordert ein Höchstmaß an gesetzeskonformem Handeln, Zuverlässigkeit und Flexibilität. Zur Verstärkung suchen wir für den Bereich Personal und Organisation langfristig eine Bereichsleitung für den Standort Troisdorf/Siegburg.

• Als Bereichsleitung übernehmen Sie die Leitung und Verantwortung mit Prokura für die Führung des Bereichs Personal und Organisation.
• Sie übernehmen die Verantwortung für das Personalwesen des Unternehmens von der Personalgewinnung, dem Personalcontrolling, dem Talent Management, der Digitalisierung der Personalprozesse bis zum Employer Branding.
• Die Weiterentwicklung der Personalstrategie und Weichenstellung für eine stetige Adaption neuer Arbeitsformen und sich ändernder Rahmenbedingungen obliegt Ihnen.
• Zudem übernehmen Sie die Beratung der Geschäftsführung, um das Unternehmen weiter als exzellenten und modernen Arbeitgeber zu positionieren.
• Sie koordinieren die Zusammenarbeit mit den Betriebsräten, inklusive der Erarbeitung, Verhandlung und Erstellung von Betriebsvereinbarungen.

• Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium (oder vergleichbar), idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal.
• Eine signifikante und langjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Position, idealerweise im Dienstleistungssektor, wird vorausgesetzt.
• Die Führungserfahrung und Zusammenarbeit mit den einzelnen Gremien (z.B. Betriebsrat, Schwerbehindertenvertretung) ist Ihnen vertraut.
• Ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten zur Begleitung unternehmerischer Veränderungsprozesse und über einen empathischen und überzeugungsstarken Ansatz zeichnen Sie aus.
• Des Weiteren legen Sie auf eine werte- und ergebnisorientierte Führung von Mitarbeitenden wert und haben Freude daran, andere in ihrer Kompetenzentwicklung zu unterstützen und Rahmenbedingungen für eine moderne Arbeitswelt zu gestalten.

• Entwicklung: Persönliche und berufliche Weiterentwicklung durch vielfältige Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
• Teamarbeit: Zusammenarbeit mit hochqualifizierten Persönlichkeiten in einem inspirierenden und zukunftsweisenden Umfeld.
• Sicherheit: Einen sicheren Arbeitsplatz in einem innovativen, mitarbeiterorientierten Unternehmen.