Chief Human Resources Officer (m/w/x) für DR-WALTER

unter DR - WALTER Versicherungsmakler GmbH
Location Neunkirchen-Seelscheid, Germany
Date Posted Februar 11, 2024

Beschreibung

DR-WALTER ist ein modernes Unternehmen mit langer Tradition. Digitale Nomaden, internationale Studenten, Weltreisende, Au-pairs und viele weitere setzen auf unsere Beratung und besonderen Produkte. Wir sind ihr Reisebegleiter für Sicherheit und Gesundheit. Mit mehr als 145 Mitarbeitern ist DR-WALTER seit über 60 Jahren der Experte für Auslandsversicherungen.

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  • Als Chief Human Resources Officer verantwortest du die HR-Abteilung und bist für deren fachliche und strategische Weiterentwicklung zuständig
  • Du bist als Geschäftsbereichsleiter Mitglied der Geschäftsleitung
  • Du solltest eine strategische Herangehensweise mitbringen, aber auch in der Lage sein „Hands-On“ zu agieren.
  • Du optimierst, automatisierst und digitalisierst die HR-Prozesse
  • Du steuerst die ordnungsgemäße Organisation und Umsetzung sämtlicher operativer HR-Aktivitäten und HR-Prozesse
  • Du verantwortest die Personalbeschaffung und Rekrutierungsmaßnahmen
  • Du berichtest direkt an den CEO

  • Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachmann oder ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalwirtschaft
  • Du bringst mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich mit
  • Du überzeugst mit Kenntnissen im Arbeits- und Sozialrecht
  • Dich zeichnet eine eigenverantwortliche, strukturierte und umsetzungsorientierte Arbeitsweise aus
  • Du bist teamorientiert, wertschätzend und eine durchsetzungs- und kommunikationsstarke Führungspersönlichkeit
  • Du hast Erfahrung in der erfolgreichen Umsetzung personal- und arbeitsrechtlicher Maßnahmen
  • Du verfügst über eine ausgeprägte digitale Affinität

  • Langfristige und sichere Anstellung in einem familiären zukunftsorientierten Versicherungsmaklerunternehmen
  • Eigene, spannende und abwechslungsreiche Aufgaben in einem vertrieblichen und internationalen Managementumfeld
  • Hoher Freiheitsgrad, Kreativität und Organisationsgeschick für eine schnelle Lösungsfindung einzusetzen
  • Die Möglichkeit, mit dem Managementteam die Unternehmenskultur zu prägen
  • Einen Überblick und Entwicklungsmöglichkeiten in einem wachsenden und erfolgreichen Unternehmen
  • Ein erfahrenes Team mit hoher Innovationskraft und einer guten Willkommenskultur
  • Flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub im Jahr
  • Eine leistungsgerechte Vergütung und eine unbefristete Festanstellung
  • Betriebliche Altersvorsorge und ein 13. Monatsgehalt
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