Gruppenleiter (w/m/d) Personalentwicklung
Location | Fellbach, Germany |
Date Posted | April 19, 2024 |
Beschreibung
Gruppenleiter (w/m/d) | Personalentwicklung
Vollzeit: 37,75h I Arbeitsort: Fellbach bei Stuttgart I Abteilung: People & Culture I
Hybrides Arbeiten
Wir sind eine private Krankenversicherung mit ca. 800 Mitarbeitenden. Seit fast 100 Jahren verbindet uns die Leidenschaft für Menschen und Gesundheit. Als Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit ist unser Fokus die Gesundheit unserer Mitglieder. Wir schätzen unterschiedliche Perspektiven und die Erfahrungen jeder und jedes einzelnen Mitarbeitenden. Dabei begegnen wir uns auf Augenhöhe, gehen offen miteinander um und leben eine vertrauensvolle Kultur. Innovation und Fortschritt sind uns wichtig, um dem ständigen Wandel und den künftigen Herausforderungen gerecht zu werden. Dafür benötigen wir starke Persönlichkeiten.
Werde auch du Teil der SDK und schreib die Erfolgsgeschichte gemeinsam mit uns weiter!
FREUE DICH AUF:
fachliche und disziplinarische Führung, sowie Weiterbildung/ -entwicklung deines Teams
Verantwortung für strategische Personalentwicklung, inkl. Erstausbildung, Weiterbildung sowie das Betriebliche Gesundheitsmanagement
Beratung und Unterstützung aller Führungskräfte und Mitarbeitenden in der Personalentwicklung
die Organisation und Optimierung von Prozessen, sowie Weiterentwicklung und Begleitung des Kulturwandels und Change Managements
Verantwortung für das Weiterbildungsbudget
Spannende Projekte in einem modernen Umfeld
DU BRINGST MIT:
Du hast ein abgeschlossenes (Hochschul-)Studium
Du verfügst über mehrjährige nachweisliche Erfahrung in der Führungskräfteentwicklung
Programme und Prozesse im Talent Management beherrschst du sicher
Coaching- und/ oder Moderationsausbildung
Du hast schon Kulturentwicklungsprozesse begleitet
Du kennst Personalentwicklungsinstrumente, die gängigen HR Prozesse - und Schnittstellen zur PE - und wendest diese sicher in der Praxis an
Du verfügst über ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein und ein hohes Maß an Eigeninitiative und Entscheidungsfähigkeit
Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Du überzeugst mit deinem Auftreten und deiner lösungsorientierten und strukturierten Arbeitsweise
DAS BIETEN WIR DIR:
Flexible Arbeitszeiten (37,75 Stundenwoche), 30 Tage Urlaub, Bezahlung nach Tarifvertrag der Versicherungswirtschaft (13,7 Gehälter mit Sonderzahlungen), vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge und Krankenversicherung
Moderne New Work Umgebung mit Desksharing, Dachterrasse, Barista Bar und Betriebsrestaurant
Sehr gute Erreichbarkeit - sowohl mit dem ÖPNV als auch PKW, Dienstrad-Angebot
Fitness- und Gesundheitsbereich zur kostenfreien Nutzung, diverse Gesundheitsangebote, wie bspw. Vorträge, Check-Ups, Mitarbeiterprogramme, Team- und Unternehmensevents
Individuelle Weiterbildungsangebote, Online-Lernprogramme, regelmäßige Dialogformate, z.B. mit den Vorstanden oder Expertinnen und Experten aus dem SDK-Team zu diversen Fachthemen
Wenn du also nach Möglichkeiten suchst, Dinge besser zu machen und weiter zu wachsen, passt du perfekt zu uns!
KOMM IN UNSER TEAM:
Wir freuen uns auf deine Bewerbung! Sende sie uns einfach, am besten mit deinem möglichen Eintrittstermin und Gehaltswunsch, an bewerbung@sdk.de .
Jetzt durchstarten unter sdk.de/karriere .
Dein Ansprechpartner: Heiko Majewski, Senior Recruiter
Süddeutsche Krankenversicherung a. G.
Raiffeisenplatz 11
70736 Fellbach
www.sdk.deHybrides Arbeiten
Fachliche und disziplinarische Führung, sowie Weiterbildung/ -entwicklung deines Teams
Verantwortung für strategische Personalentwicklung, inkl. Erstausbildung, Weiterbildung sowie das Betriebliche Gesundheitsmanagement
Beratung und Unterstützung aller Führungskräfte und Mitarbeitenden in der Personalentwicklung
Die Organisation und Optimierung von Prozessen, sowie Weiterentwicklung und Begleitung des Kulturwandels und Change Managements
Verantwortung für das Weiterbildungsbudget
Spannende Projekte in einem modernen UmfeldDu hast ein abgeschlossenes (Hochschul-)Studium
Du verfügst über mehrjährige nachweisliche Erfahrung in der Führungskräfteentwicklung
Programme und Prozesse im Talent Management beherrschst du sicher
Coaching- und/ oder Moderationsausbildung
Du hast schon Kulturentwicklungsprozesse begleitet
Du kennst Personalentwicklungsinstrumente, die gängigen HR Prozesse - und Schnittstellen zur PE - und wendest diese sicher in der Praxis an
Du verfügst über ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein und ein hohes Maß an Eigeninitiative und Entscheidungsfähigkeit
Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Du überzeugst mit deinem Auftreten und deiner lösungsorientierten und strukturierten Arbeitsweise