Wir suchen Sie für die Hauptabteilung Personalentwicklung im Ressort Personal als

Hauptabteilungsleitung Personalentwicklung
Referenznummer: 9996

Start: nächstmöglicher Termin
Arbeitsverhältnis: unbefristet
Arbeitsort: München
Bewerbungsfrist: 05.05.2024
Arbeitszeit: Vollzeit
Vergütung: AT

Wer sind wir?
Im Erzbistum München und Freising arbeiten rund 16.000 Menschen in Seelsorge, Verwaltung sowie in sozialen Institutionen und Bildungseinrichtungen. Das Erzbischöfliche Ordinariat München nimmt im Auftrag des Erzbischofs von München und Freising die Aufgaben der Bistumsverwaltung wahr

• personelle und organisatorische Leitung der Hauptabteilung Personalentwicklung
• fachliches Darstellen und Vertreten der Prozesse, Instrumente und Inhalte von Personalentwicklung sowie Entwickeln von effektiven Standards in der Personalentwicklung
• Planen, Entwickeln und Steuern der Inhalte Kompetenzentwicklung, Führung und Management sowie der Umsetzung der IT-Prozesse (u. a. Lernmanagementsystem SF-Learning)
• Planen, Umsetzen und Evaluieren von Projekten, Programmen und Instrumenten der Personalentwicklung, u. a. mit dem Ziel einer Qualitätsverbesserung
• Sicherstellen einer einheitlichen Begleitung von Change-Management-Prozessen
• Entwickeln und Implementieren von Personalentwicklungsstrategien (insbesondere der Auf- und Ausbau einer Arbeitgebermarke) sowie Überwachen und Bewerten der Effektivität etablierter Personalentwicklungsmaßnahmen
• Planen, Durchführen und Evaluieren von Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen sowie Unterstützen der Mitarbeitenden bei der Karriereplanung und im Talentmanagement
• Auf- und Ausbau sowie die Pflege von Kooperationen mit Bildungseinrichtungen, Fort-, Aus- und Weiterbildungsträgern.

• abgeschlossenes wiss. Hochschulstudium (Dipl.-Univ./Master/Magister) im sozial- oder wirtschaftswissenschaftlichen Bereich mit dem Schwerpunkt Personalentwicklung (z. B. Psychologie, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspädagogik) oder in katholischer Theologie
• einschlägige berufliche Erfahrung im Bereich Personalentwicklung sowie nachgewiesene Kenntnisse und Berufserfahrung in Personalführung und Teambuilding
• Erfahrung, Führungsgrundsätze und -richtlinien in die Führungspraxis umzusetzen
• Kenntnis allgemeiner und spezifischer Konzepte und Instrumente der Personalentwicklung
• Verantwortungsbewusstsein, hohe Eigeninitiative und Leistungsbereitschaft
• Selbstbewusstsein, persönliche Integrität und Glaubwürdigkeit
• Entscheidungsfähigkeit verbunden mit sozialer Kompetenz
• Identifikation mit den Zielen und Werten der katholischen Kirche.

• familienfreundliche Arbeitszeitregelungen und Homeoffice im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten
• Vergütung und vertragliche Bedingungen, die sich an der Bedeutung der Position orientieren
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten und unsere Angebote „Spiritualität leben“
• zahlreiche Zusatzleistungen, u. a. Jahressonderzahlung, betriebliche Altersversorgung, Betriebskantine, Mitarbeiterrabatte, umfangreiche Gesundheits- und Fitnessangebote
• eigene Kita- und Schulplätze, Mietangebote über internes Forum.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Die Erzdiözese München und Freising fördert aktiv die Gleichstellung von Männern und Frauen. Bewerbungen von Frauen sind daher besonders willkommen.