Head of HR (m/w/d)

unter ConverterTec Deutschland GmbH
Location Kempen, Germany
Date Posted Mai 7, 2024

Beschreibung

ConverterTec wurde 1969 als SEG in Krefeld gegründet, wuchs seit mehr als 10 Jahren unter der Führung von Woodward und wurde 2020 von AURELIUS erworben. ConverterTec ist ein globaler Spezialist für die Umwandlung von elektrischer Energie. Seit 1995 werden erste Concycle®-Generatoren mit variabler Drehzahl und Stromumwandlungstechnologie in Schiffsanwendungen, unterbrechungsfreien Stromversorgungen sowie in kommenden Wind- und Solar- / PV-Anwendungen eingesetzt.

Wir betreuen einen Bestand von mehr als 23.000 Konverter-Systemen für On- und Offshore-Anwendungen, die in 47 verschiedene Länder geliefert werden und einer installierten Leistung von mehr als 45 GW entsprechen. Unsere Forschungs- und Entwicklungszentren in Kempen, Krakau und Sofia sowie unsere globalen Service-Hubs unterstützen unseren Kundenstamm auf allen Kontinenten und über alle Zeitzonen.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir in Kempen eine/n Head of HR (M/W/D)


  • Leitung des HR-Teams zur Betreuung von ca. 120 Mitarbeitern am Standort
  • Verantwortung für den HR-Bereich internationaler Standorte
  • Verantwortung für das gesamte Spektrum der Personalarbeit
  • Ausarbeitung neuer Strategien bezüglich des Entgeltsystems, Personalentwicklung sowie Personalmarketing
  • Ausarbeitung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
  • Mitwirkung sowie teils eigenständige Bearbeitung von nationalen und internationalen HR-Projekten zur Umsetzung personalstrategischer und -politischer Maßnahmen
  • Beratung und Betreuung der Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen und arbeits- sowie tarifrechtlichen Fragestellungen
  • Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
  • Durchführung von Umstrukturierungsmaßnahme

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal, Wirtschaftspsychologie oder Betriebswirtschaft
  • Einschlägige Berufserfahrung in dieser oder einer vergleichbaren Funktion in Industrieunternehmen mit mittelständischen Strukturen
  • Nachweisliche Führungserfahrung ist erforderlich
  • Fundierte Kenntnisse in den Prozessabläufen im Personalmanagement sowie Digitalisierungs-Know-how und Projektmanagement-Skills
  • Erfahrung in der aktiven Begleitung von Change-Management-Prozessen
  • Sehr gute betriebsverfassungs- und arbeitsrechtliche Kenntnisse
  • Erfahrung in der Zusa mmenarbeit mit Betriebsräten
  • Kommunikationsvermögen und Verhandlungsgeschick sowie eine hohe Teamorientierung und soziale Kompetenz
  • Sehr gute Kenntnisse in den MS-Office-Anwendungen
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Verbindlich auftretende, unternehmerisch denkende Persönlichkeit mit ausgeprägter Umsetzungsorientierung und proaktiver „can-do attitude“

  • Erfahrene Kollegen stehen Ihnen beim Start und der persönlichen Entwicklung zur Seite
  • Sie profitieren von einem attraktiven Vergütungsmodell inklusive eines erfolgsabhängigen Bonus und 30 Tagen Urlaub
  • Wir bieten umfangreiche Angebote für eine gute Work-Life-Balance genauso wie flexibles Arbeiten – ob in einer unserer Office Locations oder hybrid
  • Attraktive Corporate Benefits wie JobRad-Leasing, unterschiedliche Rabatte, unser Beitrag zu privater Alters- und Gesundheitsvorsorge sowie kostenfreie Mitarbeiterparkpl ätze oder Firmenfitness erwarten dich
  • Bei uns werden flache Hierarchien und eine teamorientierte Unternehmenskultur aktiv gelebt – ökologische Verantwortung und gesellschaftliches Engagement gehören für uns genauso dazu, wie regelmäßige Feiern und Team-Events
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