HR Business Manager (m/w/x) – befristet für 24 Monate

unter ZEISS
Location Oberkochen (Baden-Württemberg), Germany
Date Posted Juli 2, 2024

Beschreibung

Sich etwas Neues trauen, über sich hinauswachsen und dabei die Grenzen des Machbaren neu definieren. Genau das ist es, was unsere Mitarbeitenden täglich leben dürfen und sollen. Um mit unseren Innovationen das Tempo vorzugeben und Großartiges zu ermöglichen. Denn hinter jedem erfolgreichen Unternehmen stehen eine ganze Menge faszinierender Menschen.

Die Mitarbeitenden von ZEISS arbeiten in einem offenen und modernen Umfeld mit zahlreichen Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Unsere Kultur ist geprägt von Expertenwissen und Teamgeist. All das wird getragen durch die besondere Eigentümerstruktur und das langfristige Ziel der Carl-Zeiss-Stiftung: Wissenschaft und Gesellschaft gemeinsam voranzubringen.

Heute wagen. Morgen begeistern.

Vielfalt ist ein Teil von ZEISS. Wir freuen uns unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität auf Ihre Bewerbung.

Jetzt bewerben! In weniger als 10 Minuten.

Wir sind auf der Suche nach einer teamfähigen und engagierten Persönlichkeit mit Berufserfahrung , um unser Team in Oberkochen zu unterstützen. Die Position ist zunächst für einen Zeitraum von 2 Jahren zu besetzen.


  • In Ihrer Rolle als HR Business Manager unterstützen Sie die Führungsteams der ZEISS-Sparten in HR-relevanten Themen und überführen Business-Anforderungen in HR-Lösungen.

  • Ihre Aufgabe besteht darin, personal strategische Konzepte im Betreuungsbereich zu begleiten, wie beispielsweise die strategische Personalplanung und Talententwicklung. Außerdem werden Sie an konzern- oder bereichsübergreifenden Themen mitwirken.

  • Gemeinsam mit den Führungskräften fördern Sie Personalentwicklungsmaßnahmen für Mitarbeitende und Führungskräfte selbst und leisten einen Beitrag zur Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur.

  • Darüber hinaus werden Sie die notwendigen Veränderungsprozesse im Betreuungsbereich begleiten und unterstützen.

  • Die Zusammenarbeit mit den funktionalen Teams und dem HR Business Service innerhalb von Corporate HR erstreckt sich auf verschiedene Themenbereiche wie Recruiting, Personalentwicklung und generelle Arbeitsbedingungen.

  • Sie führen die Vorbereitung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen mit unserem Betriebsrat durch, basierend auf einer konstruktiven und vertrauensvollen Zusammenarbeit, und sind auch an der Umsetzung beteiligt.


  • ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium in den Fachgebieten Betriebswirtschaft, Recht, Sozial-, Ingenieur- oder Naturwissenschaften

  • Ausgiebige Berufspraxis in operativen und/oder strategischen HR-Tätigkeiten im industriellen Sektor

  • Erfahrungen im Management und Umsetzen von Personalthemen auf Augenhöhe mit Führungskräften

  • Nachgewiesene Erfolge in der Entwicklung und Umsetzung von Personalprojekten sowie hohe Kompetenz in der Analyse und Strukturierung komplexer Problemstellungen

  • umfassendes Wissen im Arbeitsrecht und in den einschlägigen Tarifverträgen

  • ausführliche Kenntnisse im Umgang mit Betriebsratsgremien

  • eine selbstständige, strukturierte, zuverlässige und lösungsorientierte Herangehensweise, Hands-on-Mentalität und Flexibilität

  • eine hohe Beratungskompetenz, Empathie, sehr gute Kommunikationsfähigkeit in Deutsch und Englisch, Teamfähigkeit, Durchsetzungsstärke und Verhandlungsgeschick


HRM1_DE

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