HR BUSINESS PARTNER (GN)* IHR NEUES ARBEITSUMFELD Arbeitsort: Südlich von München Standort mit ca. 70 Mitarbeitenden, Teil einer sehr namhaften, leistungsstarken, seit Jahren wachsenden und in ihrem Branchensegment weltweit führenden Unternehmensgruppe des Sondermaschinen- und Anlagenbaus Kernkompetenz: Fertigung von Hightech-Geräten, Sondermaschinen und Sensortechnik für den Einsatz in branchenspezifischen Produktionsprozessen Sie treffen dort auf eine von Zuverlässigkeit, Fairness und Kompetenz geprägte Atmosphäre sowie einen modernen Arbeitsplatz. Sie haben die Möglichkeit, Teil eines engagierten, professionellen und hilfsbereiten Teams zu werden und sich mit Ihrem Fachwissen einzubringen. Geboten werden Ihnen u. a. klare Kompetenzen, vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, attraktive Konditionen, flexible Arbeitszeit- und Homeoffice-Regelungen. EXECUTIVE SEARCH: WIR schalten nur exklusive Stellenanzeigen arbeiten transparent und mit hoher Vertraulichkeit nach BDU Codex stehen in persönlichem Kontakt mit Ihnen im gesamten Prozess geben Ihnen umfassende Informationen können Sie coachen und konstruktives Feedback geben pflegen unseren Talentpool für langfristige Beziehungen IHR BEITRAG ZUM ERFOLG Gesamtverantwortung für alle HR-Aktivitäten am Standort Ansprechpartner für die Geschäftsführung und die Mitarbeitenden in allen Personalangelegenheiten Umsetzung interner sowie geltender gesetzlicher bzw. arbeitsrechtlicher Regelungen im Aufgabenbereich Management aller funktionalen HR-Prozesse (wie Personalsuche, Bewerbermanagement, Gestaltung von Ar-beitsverträgen und Stellenprofilen, Organisation von Aus- und Weiterbildung u. ä.) Personalplanung und -entwicklung, Optimierung und Ausbau der Personalstrukturen Steuerung von Change-Prozessen, Gestaltung von Lohn- und Gehaltssystemen Planung und Realisierung langfristiger HR-Strategien im Rahmen der Gruppe DAFÜR BRINGEN SIE MIT Ein abgeschlossenes kaufmännisches Studium mit dem Schwerpunkt Personal, bei entsprechender Praxis ggf. auch eine andere Qualifikation Mehrjährige Praxis in einer vergleichbaren Position, vorzugsweise in einem Industrieunternehmen Fundierte Kenntnisse moderner HR-Tools sowie Kompetenzen im Arbeits- und Sozialrecht Einen sicheren Umgang mit der IT und ERP-Systemen (vorzugsweise IFS) Verhandlungssicheres Deutsch sowie sehr gutes Englisch in Wort und Schrift Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung (in Englisch) unter der Kennziffer 76 an Frau Nyakacska mit Ihrem CV, Ihren Zeugnissen und Ihrer Gehaltsangabe. Wenn nichts anderes mit Ihnen vereinbart ist, werden Ihre Daten nach Abschluss des Projektes bei uns anonymisiert. Weitere Informationen zu unserem Datenschutz finden Sie auf unserer Homepage. Ja, ich will! * Es sind natürlich alle Menschen willkommen, ungeachtet ihres Geschlechts, ihres Alters, ihrer Nationalität, Hautfarbe, Religion und sexuellen Orientierung. Dr. Richter Heidelberger GmbH & Co. KG Wir sind. Executive Search. Hauptsitz: Dieselstraße 5 70839 Gerlingen Tel. +49 7156 162924-0 stuttgart@hrpartners.de www.hrpartners.de

Gesamtverantwortung für alle HR-Aktivitäten am Standort Ansprechpartner für die Geschäftsführung und die Mitarbeitenden in allen Personalangelegenheiten Umsetzung interner sowie geltender gesetzlicher bzw. arbeitsrechtlicher Regelungen im Aufgabenbereich Management aller funktionalen HR-Prozesse (wie Personalsuche, Bewerbermanagement, Gestaltung von Ar-beitsverträgen und Stellenprofilen, Organisation von Aus- und Weiterbildung u. ä.) Personalplanung und -entwicklung, Optimierung und Ausbau der Personalstrukturen Steuerung von Change-Prozessen, Gestaltung von Lohn- und Gehaltssystemen Planung und Realisierung langfristiger HR-Strategien im Rahmen der Gruppe

Arbeiten transparent und mit hoher Vertraulichkeit nach BDU Codex Stehen in persönlichem Kontakt mit Ihnen im gesamten Prozess Ein abgeschlossenes kaufmännisches Studium mit dem Schwerpunkt Personal, bei entsprechender Praxis ggf. auch eine andere Qualifikation Mehrjährige Praxis in einer vergleichbaren Position, vorzugsweise in einem Industrieunternehmen Fundierte Kenntnisse moderner HR-Tools sowie Kompetenzen im Arbeits- und Sozialrecht Einen sicheren Umgang mit der IT und ERP-Systemen (vorzugsweise IFS) Verhandlungssicheres Deutsch sowie sehr gutes Englisch in Wort und Schrift