Das Körber-Geschäftsfeld Supply Chain ist Teil des internationalen Technologiekonzerns Körber mit rund 12.000 Mitarbeitern und mehr als 100 Standorten weltweit. Wir bieten auf einzigartige Weise eine breite Palette bewährter End-to-End-Technologien für die Logistik – für jede Unternehmensgröße, Geschäfts- oder Wachstumsstrategie. Unsere Kunden beherrschen die Komplexität der Lieferkette dank eines Portfolios, das Software, Automatisierungslösungen, Brief- und Paketlösungen, Voice, Robotik sowie Transportsysteme umfasst – und vereint unter einem Dach das Know-how für die umfassende Systemintegration. Körber ermöglicht es, Lieferketten so zu gestalten, dass sie zum Wettbewerbsvorteil werden. „Conquer supply chain complexity“ – mit Körber.

HR Business Partner (m/w/d)

Standort: Leingarten, BW, DE
Geschäftsfeld: Supply Chain
Unternehmen: Körber Supply Chain Automation GmbH

• Sie unterstützen als kompetenter Sparringspartner die Fach- und Führungskräfte im Betreuungsbereich in allen personalseitigen und arbeitsrechtlichen Belangen
• Sie begleiten eigenständig HR-Projekte und -Initiativen – national sowie international
• Sie stellen die kontinuierliche Weiterentwicklung von Personalprozessen und -standards gemeinsam mit dem HR-Team sicher
• Sie arbeiten konstruktiv und vertrauensvoll mit der Arbeitnehmervertretung zusammen
• Sie sind Teil der internationalen HR Community unterstützen aktiv bei HR-Projekten innerhalb des Körber Konzerns

• Sie haben ein abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung mit HR-Schwerpunkt und mehrjährige Berufserfahrung als HR-Generalist
• Sie besitzen gute arbeitsrechtliche Kenntnisse sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Sie beherrschen die gängigen MS-Office-Anwendungen sicher – Erfahrung mit SAP Success Factors sind von Vorteil
• Sie sprechen verhandlungssicheres Deutsch und haben sehr gute Englischkenntnisse
• Sie besitzen Eigeninitiative, Ergebnisorientierung und Kommunikationsfähigkeit im Umgang mit Stakeholdern unterschiedlicher Hierarchieebenen
• Sie verfügen über Kreativität, Offenheit, Hands-on-Mentalität und Begeisterungsfähigkeit für Veränderung
• Sie bringen Erfahrung in der Bearbeitung (inter)nationaler HR-Projekte mit
• Sie sind souverän und belastbar und stellen sich gern herausfordernden Situationen

Wir verbinden die Vorteile eines mittelständischen Unternehmens mit den Vorzügen eines Großkonzerns:

• Gesicherter Arbeitsplatz in einer wachsenden, zukunftsorientierten Branche
• Steuerfreier Sachbezugswert für den vielfältigen Kauf von Waren oder Dienstleistungen, vergünstigter Mittagstisch
• „New way of working“ mit umfangreicher mobiler Arbeit möglich
• Moderne IT-Ausstattung am Arbeitsplatz
• Monatliche Mitarbeiterangebote über ein Rabattportal
• Betriebliche Altersversorgung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Sonderurlaub, Jubiläumszahlungen
• Business Bike – auch für ein weiteres Familienmitglied