GEZE steht für Innovation, höchste Qualität und ganzheitliche Betreuung der Gebäudetechnik. Wir bieten eine umfangreiche Produkt­palette an Tür-, Fenster- und Sicherheitstechnik und treiben die digitale Ver­netzung der Gebäudeautomation maßgeblich voran. Unsere Produkte sind vielfach preisgekrönt und finden sich in renommierten Bauwerken auf der ganzen Welt wieder. International beschäftigen wir über 3.100 Mitarbeiter/-innen in 37 Tochtergesellschaften und die Zeichen stehen weiterhin auf Wachstum. Unser Ziel ist die Entwicklung lebenswerter Gebäude mit optimalem Komfort und größtmöglicher Sicherheit für die Gebäude­nutzer.

Ihre Aufgaben

• Beratung und Begleitung der Führungskräfte Ihres Betreuungsbereiches in allen operativen und strategischen HR-Themen entlang des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus
• Beratung und Umsetzung von Organisationsänderungen und Change-Maßnahmen
• Recruiting und Onboarding von Fach- und Führungskräften
• Beratung in Talentmanagement und Nachfolgeplanung
• Begleiten und Durchführen der Personalkostenplanung sowie Umsetzung einheitlicher Vergütungsstandards
• Umsetzen und Optimieren von HR Prozessen sowie Umsetzen von HR-Projekten und -Initiativen
• Moderation von Schulungen und Workshops
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

  Ihr Profil

• Abgeschlossenes Hochschulstudium in Personalwesen, Arbeitsrecht, Wirtschaft oder verwandten Bereichen
• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner in einem internationalen Industrieunternehmen
• Expertenwissen in Personalbetreuung, Recruitment und Arbeitsrecht
• Gute Kenntnisse in Leistungssystemen, Vergütungsrichtlinien und der Konzeption sowie Implementierung von Prozessen
• Ausgeprägte Change Management Erfahrungen und Beratungskompetenz
• Moderations- und Präsentationskompetenz
• Konzeptionelle und strategische Arbeitsweise
• Überzeugungsfähigkeit, Kommunikationsstärke und Teamorientierung
• Verhandlungssichere Kenntnisse in Deutsch und Englisch

Ihre Benefits

• Hybrides Arbeiten und modernes Arbeitsumfeld
• Bezuschussung vom VVS-Firmenticket, JobRad sowie kostenlose Parkmöglichkeiten
• Faires Vergütungsmodell nach unserem Haustarifvertrag
• Offene Unternehmenskultur durch flache Organisationsstrukturen
• Strukturierte Einarbeitungsphase und eine Vielzahl an Weiterbildungsangeboten
• Nachhaltiges Betriebsrestaurant
• Kooperation mit dem pme Familienservice und viele weitere Benefits

 

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