HR Business Partner m/w/d für den Bereich: Konzern-Personal

Arbeiten Sie bei einer Bank, in der Sie Ihre weitere Zukunft und die Zukunft der Genossen­schaftsbanken erfolgreich gestalten können. Die DZ BANK ist die zweitgrößte Geschäftsbank Deutschlands, Spitzeninstitut der Genossen­schaftlichen FinanzGruppe Volksbanken Raiffeisenbanken, Zentralbank für mehr als 700 deutsche Genossen­schafts­banken und hat die Holdingfunktion für die Unternehmen der DZ BANK Gruppe. Wir sind ein verlässlicher und leistungs­fähiger Arbeitgeber, der Ihnen neue spannende Heraus­forderungen bietet. Der lösungs­orientiertes Denken mit konsequentem Handeln verbindet. Der Ihre Erfahrung wertschätzt und sich Nachhaltigkeit und Weitsicht verpflichtet. Und der besonders partner­schaftlich denkt und arbeitet – denn wir gestalten Erfolg gemeinsam, gerne mit Ihnen.

Als HR Business Partner m/w/d gestalten Sie die strategische Personalarbeit aktiv mit. Im Austausch mit Führungskräften geben Sie Impulse für die Weiterentwicklung von Organisation und Kultur und begleiten Veränderungsprozesse. Ihr Ver­ständnis für das Business, Menschen und HR-Prozesse leistet einen wesent­lichen Beitrag zur nachhaltigen Umsetzung der Unternehmensstrategie.

• Beratung und Begleitung von Führungskräften in strategischen sowie operativen personal- und organi­sations­relevanten Fragestellungen
• Nutzung von HR-Kennzahlen, um Entwicklungen frühzeitig zu erkennen, Entscheidungen zu unterstützen und personalwirtschaftliche Maßnahmen vorausschauend zu steuern
• Impulsgebung und Sparring bei der Weiterentwicklung der Aufbauorganisation und der strategischen Personalplanung
• Begleitung von Veränderungs- und Transformationsvorhaben gemeinsam mit den Prozessstrecken und Fachbereichen – von der Konzeption bis zur Umsetzung
• Aktive Mitgestaltung und Begleitung zentraler HR-Initiativen zur Stärkung von Kultur, Mitarbeiterzufriedenheit und Vielfalt
• Übersetzung der Anforderungen von Prozessstrecken und Fachbereichen in konkrete HR-Impulse, Priori­täten und Initiativen
• Mitgestaltung übergreifender HR-Prozesse sowie Sicherstellung einer wirksamen Verzahnung der beteiligten Schnittstellen
• Enge Zusammenarbeit mit relevanten internen Partnern, insbesondere mit Talent Acquisition

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in der operativen und strategischen HR-Betreuung
• Umfassende Kenntnisse der Personalwirtschaft sowie sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht
• Tiefes Verständnis zentraler HR-Prozesse und ihres Beitrags zur Umsetzung der Unternehmensstrategie
• Erfahrung in der Anwendung und Interpretation von HR-Kennzahlen zur proaktiven Steuerung
• Erweiterte Kenntnisse in SAP HCM und SuccessFactors
• Adressatengerechte und überzeugende Kommunikation – auch in strategischen Beratungssituationen
• Fähigkeit, tragfähige Netzwerke aufzubauen, unterschiedliche Interessen zusammenzuführen und Vertrauen auf Führungsebene zu gewinnen
• Erfahrung im Coaching und Enablement von Führungskräften, insbesondere in den Themen Leadership, Kultur, Change Management und Organisationsentwicklung
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Von einer attraktiven leistungs­bezogenen Vergütung bis zur Unter­stützung bei der Kinder­betreuung. Von mobiler Arbeit mit flexiblen Arbeits­zeiten bis zur betrieblichen Alters­versorgung. Von umfangreichen Weiter­bildungs­programmen bis zu Gesund­heits- und Fitness­angeboten. Bei der DZ BANK bekommen Sie viele Leistungen und Vorteile sowie optimale Bedingungen für Ihre persönliche Entwicklung. Wir leben genossen­schaftliche Werte und achten auf eine Work-Life-Balance. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung – und auf Sie.