Wir sind die KOSTAL-Gruppe, ein weltweit agierendes, unabhängiges Familienunternehmen mit Stammsitz in Deutschland, das technologisch anspruchsvolle elektronische und mechatronische Produkte entwickelt und produziert. An 46 Standorten in 21 Ländern arbeiten mehr als 20.000 Mitarbeiter flexibel, kompetent und kundennah. Die KOSTAL Holding befasst sich mit zentralen, gesellschaftsübergreifenden Aufgabenstellungen, wie Controlling, Finanzen, Einkauf, Organisation, IT und Personal. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unseren Standort Lüdenscheid (in der Nähe von Dortmund) einen HR Business Partner (m/w/d) Global Mobility Ihre Tätigkeiten: Steuerung von Mitarbeiterentsendungen - von der Planung über die Koordination bis zur Abwicklung der weltweiten Mitarbeitereinsätze - nach der jeweils gültigen Global Assignment Policy Sparing- Partner für unsere lokalen Gesellschaften und Führungskräfte bei internationalen Mitarbeitereinsätzen im Rahmen der Global Assignment Policy Durchführung der arbeits-, sozialversicherungs- und steuerrechtlichen Abwicklung der Einsätze Begleitung unsere Mitarbeiter vor und während Ihres Auslandseinsatzes, sowie Unterstützung ihre Rückkehrplanung und Reintegration Konzeption, Umsetzung und Weiterentwicklung einheitlicher Entsendestandards und -prozesse im Rahmen der Global Assignment Policy Begleitung internationaler Projekte im Bereich des internationalen Entsendemanagements Koordinierung der Schnittstellen bis hin zu Vertragsverhandlungen mit unseren externen Providern und öffentlichen Institutionen Ihr Profil: Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, gerne mit internationaler Ausrichtung Berufserfahrungen im operativen Bereich Human Resources. idealerweise im Bereich Mitarbeiterentsendung eines global agierenden Unternehmens Erfahrungen im internationalen Projekt- und Prozessmanagement Sehr gute deutsche und englische Sprachkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Fremdsprachen sowie Auslandserfahrung von Vorteil Ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie souveränes Auftreten und hohe interkulturelle Kompetenz Strukturierte Arbeitsweise, Belastbarkeit sowie hohe Organisations- und Durchsetzungsfähigkeit Unsere Benefits: Werteorientierte Arbeitskultur - Wir sind bodenständig, wertschätzend, begeisternd und innovativ Hohe Flexibilität - Angebote zum mobilen Arbeiten und Zeitmodelle mit viel persönlichem Spielraum Persönliche Weiterentwicklung - Individuelle Einarbeitung, umfangreiche Qualifizierungsangebote und Karriereperspektiven für eine langfristige Zusammenarbeit, auch international Spannende Extras - Moderne Betriebsrestaurants, betriebliche Altersvorsorge, Bike-Leasing und zahlreiche Corporate Benefits Gelebte Nachhaltigkeit - Verantwortungsvoller Umgang mit Ressourcen und Entwicklung effizienter Lösungen für Antriebstechnik, E-Mobilität, Ladetechnik und Photovoltaik Weitere Informationen zu diesem Stellenangebot gibt Ihnen gerne Michael Nobel unter +49 2351 16 2417. Wir freuen uns über Ihr Interesse und auf Ihre Bewerbung. Jetzt bewerben

Steuerung von Mitarbeiterentsendungen - von der Planung über die Koordination bis zur Abwicklung der weltweiten Mitarbeitereinsätze - nach der jeweils gültigen Global Assignment Policy Sparing- Partner für unsere lokalen Gesellschaften und Führungskräfte bei internationalen Mitarbeitereinsätzen im Rahmen der Global Assignment Policy Durchführung der arbeits-, sozialversicherungs- und steuerrechtlichen Abwicklung der Einsätze Begleitung unsere Mitarbeiter vor und während Ihres Auslandseinsatzes, sowie Unterstützung ihre Rückkehrplanung und Reintegration Konzeption, Umsetzung und Weiterentwicklung einheitlicher Entsendestandards und -prozesse im Rahmen der Global Assignment Policy Begleitung internationaler Projekte im Bereich des internationalen Entsendemanagements Koordinierung der Schnittstellen bis hin zu Vertragsverhandlungen mit unseren externen Providern und öffentlichen Institutionen

Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, gerne mit internationaler Ausrichtung Berufserfahrungen im operativen Bereich Human Resources. idealerweise im Bereich Mitarbeiterentsendung eines global agierenden Unternehmens Erfahrungen im internationalen Projekt- und Prozessmanagement Sehr gute englische Sprachkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Fremdsprachen sowie Auslandserfahrung von Vorteil Ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie souveränes Auftreten und hohe interkulturelle Kompetenz Strukturierte Arbeitsweise, Belastbarkeit sowie hohe Organisations- und Durchsetzungsfähigkeit