Kion - HR Business Partner (w/m/d) KION Konzernzentrale <!-- --> Sie arbeiten gerne als HR Business Partner (w/m/d) in einem internationalen Umfeld, verfügen über Kenntnisse zu Tarifverträgen und arbeiten motiviert mit unterschiedlichen Beschäftigtengruppen, Managementebenen und dem Betriebsrat zusammen? Dann werden Sie Teil unseres Corporate HR Management Teams als HR Business Partner (w/m/d) in der Zentrale des KION Konzerns in Frankfurt am Main (Gateway Gardens, nähe Flughafen). HR Business Partner (w/m/d) KION Konzernzentrale & Central Functions Das bieten wir: Was wir bieten: Ein Unternehmen mit Zukunft: Schon heute beschäftigen wir als börsennotiertes M-Dax Unternehmen mehr als 41.000 MitarbeiterInnen in über 100 Ländern, treiben damit maßgeblich die Zukunft der Intralogistik voran und verfolgen dabei eine klare Nachhaltigkeitsstrategie Gemeinsam vorankommen: Standardisierter und dokumentierter Feedbackprozess mit internationalen Karrieremöglichkeiten und individuellen Entwicklungsangeboten  Lebendige Community: Regelmäßige Firmenevents und fachbezogene Workshopformate mit Möglichkeiten zur internen Vernetzung   Individuelle Benefits: Modernste IT-Ausstattung & Mobile Devices, kostenloses Deutschlandticket, Möglichkeit zum Leasen eines Dienstrads, kostenloses Obst & Getränke im Büro, Employee Assistance Program – ganzheitliches Unterstützungsprogramm für individuelle Krisensituationen, Corporate Benefits Unsere Basics: Flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle, Möglichkeit zum regelmäßigen Mobilen Arbeiten aus dem Home Office, attraktives Vergütungspaket, Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge, Möglichkeit zur Entgeltumwandlung mit Arbeitgeberzuschuss Aufgaben und Qualifikationen: Ihre Aufgaben: Als HR Business Partner (w/m/d) managen Sie die operativen Personalprozesse für die Beschäftigten der KION GROUP AG und begleiten diese während des kompletten Beschäftigungszyklus von der Einstellung bis zum Austritt Als proaktiver Sparringspartner beraten und unterstützen Sie die Führungskräfte aller Ebenen in allen Personal-Fragestellungen. Sie wirken an lokalen und globalen Projekten sowie an der Weiterentwicklung von HR-Standards und -Prozessen aktiv mit und stellen deren einheitliche Umsetzung in Ihrem Betreuungsbereich sicher. Sie steuern globale Talent-, Performance- und Entgeltprozesse für die Vorstandsbereiche CEO, CFO und CPSO und bauen ein Kooperationsnetzwerk mit internationalen Stakeholdern in den Geschäftsfeldern und Ländern unserer Gruppe auf Gemeinsam entwickeln wir unsere Personalabteilung zu einem international koordinierenden HR Key Account Management für die vorgenannten Central Function Vorstandsbereiche weiter Sie sind Teil eines engagierten Teams aus HR Business Partnern und HR Professionals und arbeiten gleichzeitig eng und vertrauensvoll - auch auf globaler Ebene - mit anderen operativen und Corporate HR-Bereichen, sowie mit dem Betriebsrat zusammen Ihre Qualifikationen: Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium und haben mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner (w/m/d) oder in einer vergleichbaren operativen HR-Position, bevorzugt in einem industriellen Konzernumfeld, und kooperieren gerne international Kenntnisse im Betriebsverfassungsrecht sind wichtig, idealerweise auch Erfahrungen aus der Anwendung von Tarifverträgen Eine selbstständige, genaue, lösungs- und kundenorientierte Arbeitsweise zeichnet Sie aus Sie verfügen über sehr gute Kenntnisse in MS Office, haben mit einem Personalmanagementsystem gearbeitet (Workday bevorzugt) und kommunizieren sicher in Deutsch und Englisch in Wort und Schrift Sie überzeugen durch Ihr Engagement und Ihre Zuverlässigkeit, sowie durch kommunikative und interkulturelle Kompetenz und arbeiten mit Freude in einem engagierten Team Haben wir Ihr Interesse geweckt? Wenn Sie diese interessante und vielseitige Aufgabe spannend finden, freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung. Ihre Ansprechpartnerin ist Nicole Kraus (Tel. +49 (0) 69 20110 7744). Jetzt bewerben!