Jaeger ist ein international agierendes mittelständisches Familienunternehmen mit Hauptsitz in Wuppertal und Produktions- und Vertriebsstandorten in 12 Ländern. Unseren Kunden stehen die Gebrüder Jaeger GmbH und die Jaeger Components GmbH mit 100-jähriger Erfahrung als Spezialist im Bereich der technischen Textilien und Kunststoffverarbeitung zur Seite. Unsere Produkte und Komponenten finden sich in einer Vielzahl industrieller Anwendungen der Construction, Shoe & Leather und Technical Industry wieder. Dies wird ergänzt durch unsere Entwicklungskompetenz im eigenen Sondermaschinen- und Anlagenbau der Jaeger Engineering GmbH.

Als Unterstützung unseres engagierten Teams suchen wir ab sofort eine*n

HR Business Partner* (w/m/d)

• Ansprechpartner für einen definierten Betreuungsbereich über den gesamten Employee-Lifecycle, vom Recruiting über Entwicklungsmaßnahmen bis zum Offboarding
• Sparringspartner für Fach- und Führungskräfte hinsichtlich aller personalpolitischer Anliegen
• Entwicklung, Implementierung und Optimierung von HR-Prozessen und -Maßnahmen, bspw. Employer-Branding
• Mitarbeit an abteilungsinternen und -übergreifenden HR-Projekten sowie der Unterstützung strategischer HR-Ziele
• Konstruktive, vertrauensvolle Zusammenarbeit mit internen und externen Schnittstellen (bspw. dem Betriebsrat)
• Durchführung und Weiterentwicklung des HR-Reportings, inkl. Ableitung und Umsetzung geeigneter Maßnahmen

• Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium, vorzugsweise mit Schwerpunkt HR-Management oder Psychologie
• Mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Position in einem industriellen Umfeld
• Fundierte Kenntnisse im Bereich Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie in der Personalentwicklung
• Freude an der Arbeit mit Menschen und der Fähigkeit andere zu begeistern und zu motivieren, gepaart mit diplomatischem Geschick und der
• Begabung für eine pragmatische Lösungsfindung
• Sichere Anwenderkenntnisse in den gängigen MS-Office-Anwendungen, Kenntnisse mit HR-Software vorteilhaft
• Fließende Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse (mind. B2-Niveau) in Wort und Schrift

• Abwechslungsreiche Tätigkeit mit Gestaltungsspielraum
• Kollegiales Miteinander in einem Familienunternehmen mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten sowie firmeninterne Englischkurse
• Möglicher Auslandseinsatz in Form unseres Expat-Programmes an einem unserer Standorte
• Moderne, ergonomische Arbeitsplätze mit der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Gleitzeit und die Möglichkeit zur Ansparung für längere Auszeiten (z.B. Sabbatical, Pflegezeit)
• Feiern unserer Erfolge mit Sommerfesten und Weihnachtsfeiern
• Obstkorb und betriebliche Gesundheitsförderung, bspw. in Form von „bewegter Pause“, Teamevents, wöchentliche Sportkurse oder Vergünstigungen in unserem Partner-Fitnessstudio
• Vergünstigungen über das Corporate-Benefits-Programm
• Betriebliche arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge
• 30 Tage Urlaub pro Jahr sowie 0,5 Urlaubstage an Heiligabend und Silvester
• Beteiligung am Unternehmenserfolg durch Prämienregelung
• Monatliche steuerfreie Gutscheinlösung
• Kostenlose Firmenparkplätze