HR-Generalist (m/w/d)

Du willst HR nicht nur begleiten, sondern sichtbar voranbringen? Als HR Generalist bei DATRON gestaltest Du Personalarbeit aktiv mit, von der Beratung unserer Führungskräfte und Mitarbeitenden über Recruiting bis hin zu modernen HR-Prozessen, Digitalisierung und aussagekräftigen Kennzahlen.

Du denkst pragmatisch, packst gerne selbst an und hast Lust, Strukturen weiterzuentwickeln statt sie nur zu verwalten? Dann solltest Du Dir diese Rolle genauer ansehen.

• Eigenverantwortliche Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen entlang des gesamten Employee Lifecycles
• Unterstützung und Durchführung von Recruiting- Maßnahmen für ausgewählte Fachbereiche, von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding
• Entwicklung und Einführung moderner und transparenter Vergütungsstrukturen
• Erstellung, Analyse und kontinuierliche Weiterentwicklung von HR-Kennzahlen (KPIs), Reports und Personalauswertungen
• Weiterentwicklung, Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen sowie aktive Mitwirkung bei der Implementierung und dem Ausbau unserer HR-Software myHR von humera
• Aktive Mitarbeit und Steuerung von HR-Projekten, insbesondere in den Bereichen Digitalisierung, Entgelttransparenz und Prozessoptimierung

• Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation; alternativ einschlägige Berufserfahrung im Personalwesen
• Mehrjährige Erfahrung im operativen Personalmanagement sowie in der ganzheitlichen Betreuung von Mitarbeitenden entlang des Employee Lifecycles inklusive Recruiting
• Kenntnisse in der Entgeltabrechnung (Payroll) sind von Vorteil
• IT-Affinität und Interesse an HR-Digitalisierungsthemen, idealerweise Erfahrung im Umgang mit modernen HR-Systemen
• Analytische Denkweise sowie eine hohe Affinität zu Zahlen, Daten und Personalcontrolling
• Eigenverantwortliche, strukturierte Arbeitsweise mit hohem Engagement, Gestaltungswillen und pragmatischer Hands-on-Mentalität
• Kommunikationsstärke, Serviceorientierung und ein souveränes Auftreten im Austausch mit Führungskräften und Mitarbeitenden
• Organisationsgeschick sowie die Fähigkeit, Prioritäten sicher zu setzen
• Teamgeist, Verantwortungsbewusstsein und Freude daran, Veränderungen aktiv mitzugestalten
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse

• Spannende Kundenaufträge vom Mittelstand bis zur Hightech-Industrie
• Stabilität & Innovation inklusive einer intensiven und individuellen Einarbeitung
• Kollegiale Arbeitsatmosphäre und Teamgefühl
• 31 Urlaubtage (bei einer 5-Tage Woche) + 2 zusätzliche freie Tage (Heiligabend & Silvester)
• Modernes Arbeitsumfeld mit ergonomischem Arbeitsplatz
• Betriebliche Altersvorsorge, Business Bike, Fitnessraum-Nutzung, Tischkicker
• Bezuschussung zur Kinderbetreuung