HR Manager (All Genders)

Willkommen im Steigenberger Icon Parkhotel Düsseldorf – einem der renommiertesten Hotels der Stadt, mit top Adresse im Herzen Düsseldorfs - direkt an der Königsallee.

Hier treffen zeitlose Eleganz, exzellenter Service und moderne Gastlichkeit aufeinander.
Was uns auszeichnet? Ein engagiertes Team, das mit Leidenschaft und Herzlichkeit unvergessliche Momente schafft.

Werde Teil dieses ikonischen Hauses und gestalte mit uns die Zukunft deiner eigenen Reise.
Make it your journey.

Anstellungsart: Vollzeit

• Du betreust Im Steigenberger ICON Parkhotel Düsseldorf in deiner Position ca. 100 Mitarbeitende und bist Ansprechperson und Sparringspartner:in für unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragen.
• Du gestaltest Recruiting- und Workforce-Planning-Prozesse aktiv mit – von der Bedarfsermittlung über die Profilabstimmung bis hin zur Auswahl der passenden Talente.
• Du begleitest den gesamten Employee Lifecycle: vom professionellen Onboarding über regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche bis hin zu wertschätzenden Exit-Interviews.
• Gemeinsam mit den Führungskräften führst du Mitarbeiter- und Entwicklungsgespräche, unterstützt bei Talent Reviews und hilfst, Nachfolgeplanungen strategisch umzusetzen.
• Du berätst zu Vergütung, Benefits und Bonusprozessen und sorgst so für faire, transparente und motivierende Rahmenbedingungen.
• Du unterstützt Führungskräfte im Performance- und Konfliktmanagement, erkennst frühzeitig Handlungsbedarf und begleitest Eskalationen professionell.
• Gemeinsam mit den betrieblichen Schnittstellen achtest du auf Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz – weil nachhaltige HR-Arbeit bei den Menschen beginnt.

• Erste einschlägige Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise in einer generalistischen HR-Rolle oder in der Funktion als HR Business Partner:in
• Erfahrung in der Hotellerie sowie ein gutes Verständnis für operative Abläufe in einem dienstleistungsorientierten Umfeld
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Prozessen entlang des gesamten Employee Lifecycles
• Erfahrung in der Begleitung von Change- und Transformationsprozessen sowie Freude daran, Veränderungen aktiv mitzugestalten
• Ein gutes Gespür für Menschen, gepaart mit Empathie, Kommunikationsstärke und Beratungskompetenz
• Hohe Eigenverantwortung, strukturierte Arbeitsweise und die Fähigkeit, strategische Themen und operative Umsetzung zu verbinden
• Erfahrung im Recruiting, Talent Management und Nachfolgeplanung
• Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise erste Erfahrung mit HR-Systemen (z. B. rexx o. Ä.)
• Ein hohes Maß an Teamgeist, Integrität und Verlässlichkeit – du agierst auf Augenhöhe und mit klarem Blick fürs Ganze
• Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, gute Englischkenntnisse von Vorteil

• Attraktive Mitarbeiterrate in unseren Hotels
• Flexible Arbeitszeit
• Vielfältige Entwicklungschancen innerhalb unserer Gruppe
• Cross-Training Möglichkeiten
• Corporate Benefits
• Großes Weiterbildungsangebot, z.B. durch unsere eLearning Plattform
• Verpflegung (Mittagessen und kostenfreie Getränke im Office)
• Business Bike Leasing
• Unterstützungsverein & Social Day
• Weihnachts- & Urlaubsgeld
• Vermögenswirksame Leistungen
• Jubiläumszahlung
• Bezuschussung Deutschlandticket
• Wellpass