Unser Kunde ist eine Tochtergesellschaft eines weltweit führenden Industriekonzernes mit einem innovativen Portfolio, die in verschiedenen Branchen tätig sind. Als Vorreiter für herausragende Leistung und Qualität bietet das Unternehmen maßgeschneiderte Lösungen für seine Kunden weltweit. Dank seiner globalen Präsenz ist das Unternehmen stets nah an seinen Kunden.

• Regelmäßige Besuche am Standort im Vereinigten Königreich zur Sicherstellung effektiver HR-Prozesse und strategischer Partnerschaft mit Standortmanagementteams
• Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess, inklusive Talententwicklung und Onboarding-Erlebnis neuer Mitarbeiter
• Beratung und Coaching im Leistungsmanagementprozess sowie Talentreviews und Entwicklungsmöglichkeiten planen
• Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur als Mitarbeiterengagement-Botschafter und kontinuierliche Aktualisierung des Wissens über gesetzliche Anforderungen im Personalwesen
• Entwicklung, Koordination und Durchführung von Schulungen für das Management und Mitarbeiter zu relevanten Themen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich HR, Wirtschaft o.ä.
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in ähnlicher Position, idealerweise im produzierenden Umfeld
• Nachweisbare Erfolge in Talententwicklung, Nachfolgeplanung und organisatorischen Veränderungen
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten
• Reisebereitschaft (ca. eine Woche im Monat) und verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

• Arbeiten in einem internationalen Umfeld mit einem globalen Netzwerk
• Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Konzerns
• Flexible Arbeitszeiten und leistungsabhängige Bonuszahlung
• Zusätzliche Sozialleistungen wie bezahlte freie Tage, Pflegezusatzversicherung, Jubiläumsbonus und Gesundheitspräventionsprogramme
• Externe und interne Schulungen sowie Mitgliedschaft in Corporate Benefits
• Mitarbeiterverpflegung und weitere Unterstützungsleistungen bei Bedarf