Wie sich die Versicherung von morgen anfühlen wird, entscheiden Sie schon heute – als Mitarbeiter (m/w/d) der R+V Versicherung. Unser Anspruch: Ihrem Talent und Ihrer Leidenschaft den passenden Rahmen bieten. Unser Ziel: Zukunftsweisenden Versicherungslösungen den Weg ebnen und die gemeinsamen Werte mit Leben füllen.

Lassen Sie uns gemeinsam neue Wege gehen! Denn genau das tun wir bei der R+V, einem der größten Versicherer Deutschlands.

HR-Manager / HR Business Partner (m/w/d)

Standorte: Wiesbaden, Karlsruhe · Teilzeit möglich

• Konzeption, Einführung und Weiterentwicklung von verantworteten Themen des Mitarbeiter-Lifecycles.
• Beratung von Führungskräften in allen personal­relevanten Fragestellungen. Dies umfasst unter anderem:
  • Das kollektive und individuelle Arbeitsrecht
  • Onboarding von neuen Führungskräften
  • die Organisation von Personalentwicklungs­maßnahmen und Workshops
  • die Begleitung von Projekten und Reorganisationen im Fachbereich.
• Führen von Verhandlungen mit dem örtlichen Betriebsrat sowie die Erstellung von Betriebs­vereinbarung in Zusammenarbeit mit den relevanten Stakeholdern.
• Einführung und Umsetzung von Personalinstrumenten wie z. B. Nachfolgeplanung, Zielverein­barungsprozesse, Gehaltsfindungen etc.
• Unterstützung bei der Optimierung von Prozessen innerhalb der HR-Beratung.
• In Zusammenarbeit mit der Abteilung Recruiting unterstützen Sie bei der Gewinnung von neuen Talenten für die R+V Service Center GmbH am Standort Karlsruhe.

• Abgeschlossenes Studium der Wirtschafts­wissenschaften, Rechtswissenschaften oder eines vergleichbaren Studienganges.
• Erfahrung als HR-Manager/-Business Partner (m/w/d) oder in vergleichbarer Position.
• Umfassende Kenntnisse des Arbeits- und Betriebs­verfassungsrecht.
• Sehr gute Kenntnisse von PowerPoint sowie Excel.
• Souveränes und professionelles Auftreten sowie herausragende Kommunikations- und Beratungs­fähigkeiten sowie Verhandlungsgeschick.
• Hohes Maß an Eigeninitiative, Verantwortungs­bewusstsein sowie die Leidenschaft und Mut Personalthemen voranzutreiben runden Ihr Profil ab.
• Für eine bestmögliche Betreuung unserer dezentralen Standorte ist eine Offenheit für Dienstreisen wichtig. Um für Sie eine optimale Work-Life-Balance zu sichern, bieten wir ein attraktives hybrides Arbeitsmodell mit flexiblen Arbeitszeiten im Homeoffice und Büro.

• Homeoffice: Flexible Arbeitszeiten im Homeoffice und Büro.
• Arbeitszeiten: Standardmäßig 38h-Woche, Zeiterfassungs­system, Gleitzeit & Lebens­arbeits­zeit­konto.
• Urlaub: 30 Tage Urlaub & zusätzliche arbeits­freie Tage (24.12. und 31.12.).
• Vergütung: 14 Monatsgehälter (inkl. Weihnachts- & Urlaubsgeld) oder Teilnahme am variablen Vergütungs­system, Sonderzahlungen, Mitarbeiter­tarife & Rabatt­aktionen.
• Gesundheit: Betriebliche Altersvorsorge & Gesundheits­manage­ment mit vielfältigen Angeboten. Unser hauseigenes Fitness­studio und ein breites Netzwerk von Sport­angeboten (Wellpass) stehen Ihnen zudem online und bundes­weit zur Verfügung.
• Mobilität: Jobticket, Jobrad/Fahrradleasing, verkehrs­günstige Lage mit überdachten Fahrradparkplätzen.
• Familie & Beruf: Eltern-Kind-Büros, Kinder­notfall­betreuung, eigene Kinder­tages­pflege „Raiffeisenzwerge“ sowie Pflegenetzwerk & Unter­stützung durch die R+V-Sozialberatung.
• Kulinarik: Gesunde & ausgewogene Speisen in unserem Betriebs­restaurant.
• Weiterentwicklung: Förderung & Weiterentwicklung durch die R+V Akademie. Die Übernahme externer Qualifizierungs­maß­nahmen komplettiert Ihre persönliche sowie fachliche Entwicklung.
• Kultur: Wir leben Gemeins­chaft. Unser Motto „Was einer nicht schafft, schaffen viele“ spiegelt sich auch in unseren Teams und dem täglichen Mit­einander wider.

Die Benefits können je nach Standort und Position variieren.