HR-Manager Recruiting und Personalentwicklung (m/w/d)

Zur Verstärkung unseres Teams am Standort Lemgo suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR-Manager Recruiting und Personalentwicklung (m/w/d).

Unser Unternehmen

Die M-Group ist ein sehr erfolgreiches, mittelständisches Familienunternehmen und sowohl im Anlagenbau als auch im Feuerfestbau – einem Spezialgebiet der Bauindustrie – seit mehr als 50 Jahren als Market Leader etabliert.

Vom Standort Lemgo aus werden Projekte in aller Welt gemeinsam mit unseren in- und ausländischen Tochtergesellschaften mit ca. 200 Mitarbeitern vorbereitet und abgewickelt.

Unseren Kunden bieten wir nahezu alle Leistungen rund um die Ausmauerung von Industrieofenanlagen, mit Schwerpunkt in der Zement-, Kalk- und Baustoffindustrie sowie die Planung und den Bau von Kalköfen.

• Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Bedarfsermittlung bis zur Einstellung
• Erstellung von Anforderungsprofilen und Stellenausschreibungen gemeinsam mit den Führungskräften
• Auswahl und Weiterentwicklung geeigneter Recruiting- und Active-Sourcing-Kanäle
• Bewerbermanagement: Sichtung von Bewerbungen, Durchführung von Interviews und Begleitung der Auswahlverfahren
• Sicherstellung einer professionellen Candidate Experience während des gesamten Bewerbungsprozesses
• Aufbau von Talentpools und Kooperationen mit Hochschulen, Bildungseinrichtungen und Recruiting-Partnern sowie Unterstützung des Employer Brandings
• Entwicklung und Koordination eines strukturierten Onboarding-Prozesses inklusive Begleitung während der Probezeit
• Ermittlung des Personalentwicklungs- und Qualifizierungsbedarfs von Mitarbeitenden und Führungskräften
• Planung und Organisation von Schulungen, Workshops, Coachings und Weiterbildungsmaßnahmen
• Entwicklung von individuellen Entwicklungsplänen, Karrierepfaden und Talentprogrammen sowie Unterstützung der Nachfolgeplanung
• Förderung von Mitarbeiterzufriedenheit, Feedbackkultur und Mitarbeiterbindung sowie Analyse von HR-Kennzahlen zur Ableitung von Verbesserungsmaßnahmen

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, Psychologie, Pädagogik oder über eine vergleichbare Qualifikation.
• Alternativ bringen Sie eine kaufmännische Ausbildung mit einer einschlägigen Weiterbildung im Personalwesen mit.
• Sie haben bereits Berufserfahrung im Recruiting und idealerweise auch in der Personalentwicklung.
• Sie verfügen über Erfahrung in der Durchführung strukturierter Interviews und Auswahlverfahren.
• Sie haben Freude daran, Personalentwicklungsmaßnahmen eigenständig zu konzipieren und umzusetzen.
• Sie besitzen gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie im Datenschutz.
• Sie gehen sicher mit gängigen Office-Anwendungen und idealerweise mit Bewerber- oder Personalmanagementsystemen um.
• Sie verfügen über sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
• Gute Englischkenntnisse sind von Vorteil.

• Sie wollen eine umfassende und individuell zugeschnittene Einarbeitung in einem Team, welches Sie kollegial aufnimmt und unterstützt?
• Sie haben Lust auf verantwortungsvolle Aufgaben mit hoher Wertschätzung?
• Sie wollen fachliche und persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten sowie entsprechende Zukunftsperspektiven in einer krisensicheren Branche haben?
• Sie streben finanzielle Stabilität auch in wirtschaftlich herausfordernden Zeiten und Jobsicherheit durch einen unbefristeten Vertrag an?
• Ihnen ist ein Teamorientiertes Arbeitsklima, flache Hierarchien und eine gelebte Kollegialität in einem familiengeführten Unternehmensumfeld wichtig?
• Ihnen sind Gesundheitsmanagement, eine flexible Arbeitszeitgestaltung und weitere Benefits wichtig?