Das Unternehmen ist weltweit tätig im Investitionsgüterbereich und international führend in der Entwicklung und Herstellung von Hochleistungskomponenten für vielfältige industrielle Anwendungen. Die Produkte finden Anwendung in der Luft- und Raumfahrtindustrie, der Automobilindustrie, Chemie, Elektronik, der Medizintechnik sowie vielen anderen industriellen Bereichen. Deutschland ist mit circa 50 % und mehreren Werken ein wichtiger Bestandteil der europäischen Unit und der weltweiten Gruppe. Im Zuge des weiteren Wachstums suchen wir für die Region in Mittelfranken/Bayern zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Professional m/w/d - Mittelfranken Die Aufgabe: In dieser Aufgabe sind Sie verantwortlich für die ganzheitliche Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises an drei Standorten inklusive der Steuerung der Recruiting-Prozesse und der HR-Öffentlichkeitsarbeit. Hierzu gehören im Wesentlichen: Initiative und eigenständige Projektarbeit rund um den Employee Life Cycle und Übersetzung von Headquarter Tools und Strategien auf lokaler Ebene Anleitung von und Zusammenarbeit mit den Führungskräften und den HR-Competence-Centern und bei den wiederkehrenden, jährlichen Personalprozessen (Zielvereinbarung, Beurteilung, Performance Management) Beratung der Leitungsfunktionen im Unternehmen auf Augenhöhe Steuerung des aktuellen Personalbedarfs auf Grundlage der Geschäftsentwicklung Initialkontakt zu Schulen, Universitäten und Weiterbildungsträgern als attraktiver Arbeitgeber Ansprechpartner für alle Themen rund um das Beschäftigungsverhältnis vom Onboarding bis zur Nachfolgeplanung Teilnahme an europaweiten und internationalen HR-Projekten wie bspw. der Implementierung einer Academy oder auch die Weiterentwicklung des Workforce Planning Tools perspektivische Entwicklung weiterer HR-Themen zu einer generalistischen Business-Partner-Rolle, je nach Interesse und Ausrichtung (Aus- und Weiterbildung, HR-Controlling etc.) Die Anforderungen: abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Studium oder eine vergleichbare Aus-/Weiterbildung mit HR-Fokus Mindestens 2 - 3 Jahre Berufserfahrung in der HR-Arbeit in einem produzierenden Industrieunternehmen hohe Kommunikationsfähigkeit und Umsetzungsorientierung selbständige und zielorientierte Arbeitsweise, Organisationsstärke gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse, die Sie medienübergreifend einsetzen können routinierter Umgang mit MS-Office-Anwendungen Reisebereitschaft, regional circa 10 % im Jahresmittel Die Leistungen: ein vielseitiges und verantwortungsvolles Aufgabenfeld in einem international geprägten und erfolgreichen Umfeld schlanke Hierarchien und kurze Entscheidungsprozesse eine intensive, auf Ihre Vorkenntnisse aufbauende Einarbeitung individuelle Fortbildungskonzepte und zukunftsorientierte Entwicklungsmöglichkeiten attraktive und motivierende Vergütung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Mitarbeitererfolgsbeteiligung, Zielvereinbarungsprämien und eine arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge ein unbefristeter Arbeitsvertrag ist selbstverständlich kostenlose Mitarbeiterparkplätze Nehmen Sie teil an diesem Erfolg und senden Sie Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf inklusive Gehaltsvorstellung und frühestmöglichem Eintrittstermin) gern auch per E-Mail <3MB mit der Kennziffer ID-HR 1908 an die: Herrn Klaus P. Knops Fontanestraße 21 41189 Mönchengladbach Fon 02166 127176-0 Mail bewerbung@kmc-nrw.de www.kmc-nrw.de

In dieser Aufgabe sind Sie verantwortlich für die ganzheitliche Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises an drei Standorten inklusive der Steuerung der Recruiting-Prozesse und der HR-Öffentlichkeitsarbeit. Hierzu gehören im Wesentlichen: Initiative und eigenständige Projektarbeit rund um den Employee Life Cycle und Übersetzung von Headquarter Tools und Strategien auf lokaler Ebene Anleitung von und Zusammenarbeit mit den Führungskräften und den HR-Competence-Centern und bei den wiederkehrenden, jährlichen Personalprozessen (Zielvereinbarung, Beurteilung, Performance Management) Beratung der Leitungsfunktionen im Unternehmen auf Augenhöhe Steuerung des aktuellen Personalbedarfs auf Grundlage der Geschäftsentwicklung Initialkontakt zu Schulen, Universitäten und Weiterbildungsträgern als attraktiver Arbeitgeber Ansprechpartner für alle Themen rund um das Beschäftigungsverhältnis vom Onboarding bis zur Nachfolgeplanung Teilnahme an europaweiten und internationalen HR-Projekten wie bspw. der Implementierung einer Academy oder auch die Weiterentwicklung des Workforce Planning Tools Perspektivische Entwicklung weiterer HR-Themen zu einer generalistischen Business-Partner-Rolle, je nach Interesse und Ausrichtung (Aus- und Weiterbildung, HR-Controlling etc.)

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Studium oder eine vergleichbare Aus-/Weiterbildung mit HR-Fokus Mindestens 2 - 3 Jahre Berufserfahrung in der HR-Arbeit in einem produzierenden Industrieunternehmen Hohe Kommunikationsfähigkeit und Umsetzungsorientierung Selbständige und zielorientierte Arbeitsweise, Organisationsstärke Gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse, die Sie medienübergreifend einsetzen können Routinierter Umgang mit MS-Office-Anwendungen Reisebereitschaft, regional circa 10 % im Jahresmittel