GEZE steht für Innovation, höchste Qualität und ganzheitliche Betreuung der Gebäudetechnik. Wir bieten eine umfangreiche Produkt­palette an Tür-, Fenster- und Sicherheitstechnik und treiben die digitale Ver­netzung der Gebäudeautomation maßgeblich voran. Unsere Produkte sind vielfach preisgekrönt und finden sich in renommierten Bauwerken auf der ganzen Welt wieder. International beschäftigen wir über 3.100 Mitarbeiter/-innen in 37 Tochtergesellschaften und die Zeichen stehen weiterhin auf Wachstum. Unser Ziel ist die Entwicklung lebenswerter Gebäude mit optimalem Komfort und größtmöglicher Sicherheit für die Gebäude­nutzer.

Ihre Herausforderung

• Betreuung der Mitarbeitenden eines definierten Verantwortungsbereichs in allen HR Service relevanten Themen
• (Teil-)Verantwortung für HR-Projekte zur weiteren Digitalisierung, wie bspw. die Einführung der digitalen Personalakte oder die Erweiterung von Self-Services
• Aktive Gestaltung und Mitarbeit bei der ständigen Optimierung von HR Prozessen und Schnittstellenthemen
• Eigenständige Durchführung der Entgeltabrechnung in SAP HCM, Erfassung und Pflege der Personalstammdaten sowie Übernahme von Customizing-Tätigkeiten
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und weiteren Dokumenten sowie Verantwortung für das Melde- und Bescheinigungswesen
• Erstellung von Reports, Queries sowie ad-hoc-Auswertungen
• Ansprechpartner für Krankenkassen, Sozialversicherungsträger, Behörden, Betriebs- und Wirtschaftsprüfer sowie der Finanzbuchhaltung
• Stellvertretung des Team Leads HR Services

  Ihr Profil

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Zusatzqualifikation zum Personalfachkaufmann (m/w/d) von Vorteil
• Mind. 5 Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren Position und in der Entgeltabrechnung mit SAP HCM
• Hohe IT-und Zahlen-Affinität sowie nachweisliche Erfahrung im Projektmanagement
• Leidenschaft für die serviceorientierte Begleitung von Menschen und ein Mindset, das davon geprägt ist jeden Tag besser zu werden
• Kommunikationsstarkes und kompetentes Auftreten sowie Freude daran gemeinsam im Team Ziele zu erreichen und Verantwortung zu übernehmen
• Zuverlässige, strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise mit absoluter Diskretion
• Hohe Expertise im Lohn- und Sozialversicherungsrecht und sicherer Umgang mit MS-Office
• Erste Führungserfahrung von Vorteil

  Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich gleich hier:

HIER BEWERBEN

Ihre Benefits

• Hybrides Arbeiten und modernes Arbeitsumfeld
• Bezuschussung vom VVS-Firmenticket, JobRad sowie kostenlose Parkmöglichkeiten
• Faires Vergütungsmodell nach unserem Haustarifvertrag
• Offene Unternehmenskultur durch flache Organisationsstrukturen
• Strukturierte Einarbeitungsphase und eine Vielzahl an Weiterbildungsangeboten
• Nachhaltiges Betriebsrestaurant
• Kooperation mit dem pme Familienservice und viele weitere Benefits