We engineer a sustainable future

Process Automation Solutions ist einer der führenden, herstellerunabhängigen Anbieter von kompletten Automatisierungslösungen für die Prozess- und Fertigungsindustrie. Wir beschäftigen mehr als 1.600 Mitarbeitende in Europa, Amerika und Asien. Schwerpunkte unserer Tätigkeit sind die Projektierung von Steuerungs- und Prozessleitsystemen sowie deren vertikale Integration in den gesamten Unternehmensprozess. Wir bieten komplette Dienstleistungen vom Konzept bis zur Inbetriebnahme, von der Feldebene über die Prozessebene bis hin zur Unternehmensebene. Process Automation Solutions ist ein Unternehmen im Verbund der ATS Corporation.

Sie suchen ein Unternehmen mit Zukunftsvision, Gestaltungsmöglichkeiten und Raum für eigene Ideen? Dann haben wir das richtige Angebot für Sie: Für unser globales HR Team suchen wir für unser Headquarter in Ludwigshafen einen HR Specialist im Bereich Compensation & Benefits. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Steuerung und Weiterentwicklung unserer nationalen und internationalen Compensation und Benefits Programme und begleiten vorrangig die Einführung unserer globalen Jobarchitektur. Sie zeichnen sich durch ein strategisches Mindset, Freude an konzeptioneller Arbeit und eine proaktive Hands-on Mentalität aus? Dann bewerben Sie sich noch heute und lernen Sie unser Team kennen!

• Unterstützung bei der Einführung einer Jobarchitektur, die klare Rollendefinitionen, Karrierewege und Vergütungsstrukturen innerhalb des Unternehmens vorgibt.
• Analyse von Stellenbeschreibungen und -bewertungen, um eine konsistente und faire Vergütungshierarchie zu gewährleisten
• Zusammenarbeit mit Führungskräften und HR-Teams, um die Umsetzung der Jobarchitektur zu unterstützen und sicherzustellen, dass diese zum Erreichen der Geschäftsziele beiträgt
• Vergütungsstrategien und -programme: Durchführung von Marktanalysen und Benchmarking-Studien, um die Wettbewerbsfähigkeit der Vergütungsstrukturen zu gewährleisten und sie an die Jobarchitektur anzupassen
• Verwaltung, Identifizierung und Entwicklung von Benefits-Programmen

• Bachelor/Master-Abschluss in Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre oder einem verwandten Bereich
• Erfahrung in der Entwicklung und Verwaltung von Vergütungs- und Benefits-Programmen sowie der Einführung einer Jobarchitektur, idealerweise in einer ähnlichen Position
• Tiefgreifendes Verständnis der rechtlichen und Compliance-Anforderungen im Zusammenhang mit Vergütung, Benefits und Jobarchitektur
• Fähigkeit zur Zusammenarbeit in einem Teamumfeld und zur effektiven Koordination mit verschiedenen Abteilungen und externen Partnern.
• Unternehmerisches Denken und Handeln
• Selbstständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
• Sehr gute Deutsch-, Englisch- sowie MS Office-Kenntnisse

• Vielfältiges und anspruchsvolles Aufgabengebiet
• Tätigkeit in einem globalen Unternehmen mit offener Kultur für neue Ideen
• Spannende und zukunftsträchtige Branche mit Wachstumspotential
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Regelmäßige Mitarbeiterevents – Skifreizeit, Teamevents, Sommerfest etc.
• Jährliche Entwicklungsgespräche
• Jobrad, Corporate Benefits und viele weitere Mitarbeitervorteile
• Tolles HR-Team mit starkem Zusammenhalt und Motivation zur kontinuierlichen Weiterentwicklung
• Vertrauen und Wertschätzung in einem kooperativen Umfeld
• Strukturiertes Onboarding für Neueinsteiger und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten