Die Kath. St. Paulus Gesellschaft sichert an mehr als 15 Stand­orten mit fast 8.500 Mitarbeitenden die Gesund­heits­versorgung in der Region. Neben 10 Kranken­häusern betreuen wir auch Menschen in unseren Senioren­einrichtungen. Die Sorge für die uns anvertrauten Menschen entspricht unserem christlichen Grund­auftrag.

Als Verbundbereichsleitung Personal haben Sie die Chance, eine entscheidende Rolle in der Kath. St. Paulus Gesellschaft zu über­nehmen und das Personal­management an allen Stand­orten maßgeblich zu gestalten. Ihre Aufgabe umfasst nicht nur die Weiter­entwicklung des Verbund­bereiches, sondern Sie agieren auch als Sparrings­partner und Impuls­geber für die Geschäfts­führung, Führungs­kräfte und Mitarbeitende.

Das erwarten wir von Ihnen

Sie sind der Geschäftsführung der Kath. St. Paulus Gesellschaft direkt unterstellt. In dieser Position übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für sämtliche operative, strategische und projektbezogene Aufgaben des Verbundbereiches Personal an allen Standorten. Ihre Verantwortlichkeiten umfassen die Leitung und Neustrukturierung eines Teams von rund 70 Mitarbeitenden, die die Bereiche Personaladministration, Arbeitsrecht, Arbeitszeitmanagement, Personalcontrolling sowie Personalentwicklung, Personalmarketing und Recruiting abdecken.

Leitung Personalmanagement / HR (m/w/d)

• Kath. St. Paulus Gesellschaft
• Eintrittsdatum: zum nächstmöglichen Zeitpunkt
• Stellenart: unbefristet in Vollzeit

• Zukunftsfähige Weiterentwicklung des gesamten Personal­managements mit Fokus auf Prozesse, Strukturen und Digitalisierung der Kern­bereiche
• Eigenständige Identifikation von relevanten Handlungs­feldern, insbesondere Entwicklung, Implementierung und Optimierung von Personal­maßnahmen und ‑instrumenten
• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und Abteilungsleitungen, um Personalbedarfe zu ermitteln und langfristige Personalplanung zu betreiben
• Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und Unter­nehmens­richtlinien in allen personal­bezogenen Angelegenheiten
• Enger Austausch und vertrauensvolle Zusammen­arbeit mit den Mitarbeiter­vertretungen der Paulus Gesellschaft
• Aktive Mitwirkung an der Förderung einer positiven Unter­nehmens­kultur, Mitarbeiter­zufriedenheit und ‑engagement

• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder juristisches Studium mit Schwer­punkt Personal oder einer vergleich­baren Qualifikation
• Nachweislich erfolgreiche Begleitung von Change- und Transformations­prozessen im Hinblick auf die (Weiter-)Entwicklung von Organisations­strukturen
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Tarif­recht
• Mehrjährige Erfahrung im Personal­management auf Konzern­niveau
• Überzeugende Persönlichkeit, die Themen voran­treibt und Raum für Kreativität schafft
• Entscheidungsfreude und hohes Verantwortungs­bewusstsein
• Sie identifizieren sich mit den Zielen und Werten eines konfessionell geprägten Arbeit­gebers

• Eine interessante, abwechslungsreiche und mit hoher Eigen­verantwortung ausgestattete Tätigkeit in einem großen konfessionellen Gesundheits­unter­nehmen
• Vielfältige Möglichkeiten für persönliche und berufliche Entwicklung
• Ein freundliches, kollegiales Arbeits­umfeld, das von Team­arbeit und Innovation geprägt ist

Unsere Kultur

Wir sind eine bunte Mannschaft. Wir mögen unsere Region mit ihren kulturellen Beson­derheiten. Wir wissen um die Heraus­forderungen, eine patientenorientierte Medizin, die Versorgung älterer Menschen und die Fürsorge für Kinder und Jugendliche mit wirtschaft­lichen Rahmen­bedingungen in Einklang zu bringen. Damit setzen wir uns aktiv und kreativ auseinander. Denn verant­wortungs­volles Handeln entspricht unserer christlichen Haltung. Wir übernehmen Verantwortung und versuchen, Entscheidungen und Handlungen zu erklären – das gilt für Mitarbeiter:innen, Patient:innen und Bewohner:innen gleicher­maßen. Wir arbeiten gerne und lieben unsere Teams, freuen uns aber auch über den wohlver­dienten Feierabend.

Unsere Leistungen

• Flexible Arbeitszeitgestaltung
• Flexible Dienstplangestaltung
• Betriebliche Altersvorsorge
• Fachliche und persönliche Weiterbildung
• JoDo-Familienservice
• Ferienfreizeit für Kinder
• Jobticket und Dienstradleasing