Als führender Folienhersteller verbindet RKW die Dynamik eines Global Players, mit rund 3.000 Mitarbeiter:innen und 19 Produktionsstandorten weltweit, mit der DNA eines Unternehmens in Privatbesitz. Unser breites Produktportfolio in den Segmenten Packaging & Industrie, Hygiene und Agriculture, ermöglicht es unseren Kunden das tägliche Leben der Verbraucher auf der ganzen Welt zu verbessern. Darüber hinaus übernehmen wir Verantwortung - Nachhaltigkeit ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Corporate Policy und Business Mission.

In diesem herausfordernden Umfeld suchen wir Sie als

Personalsachbearbeitung (m/w/d)

• Verantwortung für die Personaladministration als Schnittstelle zwischen Führungskräften und HR Payroll Center in enger Zusammenarbeit mit dem HR Business Partner
• Administrative Personalarbeit über den gesamten Personalzyklus: Erstellung von Verträgen und Arbeitszeugnissen, Bescheinigungen und anderen personalrelevanten Dokumenten
• Administration und Pflege aller relevanten Stammdaten der Mitarbeitenden in verschiedenen Systemen (u. a. SAP SuccessFactors) sowie Verwaltung und Pflege der digitalen Personalakten
• Pflege von Abwesenheiten (bspw. Elternzeit, Krankheit) im Zeitwirtschaftssystem ATOSS
• Meldung entgeltabrechnungsrelevanter Sachverhalte an das zentrale HR Payroll Center
• Mitwirkung bei der Erstellung von Statistiken
• Verwaltung der betrieblichen Altersvorsorge sowie freiwilligen Arbeitgeberleistungen in enger Abstimmung mit dem HR Manager
• Mitwirkung an HR-Projekten am Standort sowie standortübergreifend innerhalb Deutschlands
• Unterstützung bei der Prozessoptimierung durch Einbringen eigener Ideen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit anschließender Weiterbildungsmaßnahme wünschenswert, z. B. als Personalfachkaufmann (m/w/d) oder betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal
• Berufserfahrung im Personalwesen wünschenswert, z. B. in der Personalsachbearbeitung, gerne mit Kenntnissen in der Entgeltabrechnung
• Sichere Kenntnisse in MS Office-Produkten
• Kenntnisse in der Personalsoftware ATOSS und SAP-HR/SuccessFactors wünschenswert
• Fundierte Grundkenntnisse und Verständnis für Arbeitsrecht (insbesondere Tarifverträge) und Datenschutz
• Organisationsstärke und gutes Zeitmanagement sowie eine systematische, selbstständige und generalistische Arbeitsweise
• Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Gewissenhaftigkeit, Zuverlässigkeit, Flexibilität sowie Einsatzbereitschaft und Zusammenarbeit im Team

• Attraktives Vergütungspaket nach KVI-Tarifvertrag sowie weitere Benefits (Urlaubs- und Weihnachtsgeld, arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung,…)
• 30 Tage Urlaub
• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Eigene Betriebskantine
• Kostenlose Parkplätze vor Ort
• Firmenevents, Aktionen zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement und vieles mehr
• Individuelle Aus-, Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Arbeitsplatz mit individuellen Gestaltungs- und Wachstumsmöglichkeiten
• Vielfalt und Chancengleichheit sowie eine offene Unternehmenskultur
• Familiäres Umfeld mit internationalem Flair