Personalmanager/HR Business Partner (m/w/d)

bei Flughafen Hamburg GmbH
Ort Hamburg, Germany
Online seit Januar 21, 2022
Kategorie Referent
Job-Art Vollzeit

Job-Beschreibung

Die Flughafen Hamburg GmbH ist Betreiberin des aktuell fünftgrößten Verkehrsflughafens Deutschlands. Als mittelständisches Unternehmen mit rund 2.000 Beschäftigten in administrativen Aufgaben sowie in operativen Dienstleistungsbereichen zählt die Flughafen Hamburg GmbH zu einem der namhaften Arbeitgeber in der Freien und Hansestadt Hamburg.

Der Zentralbereich Personal berät und unterstützt die Geschäfts- und Zentralbereiche sowie die Support-Gesellschaften in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen. Für unser Team im Personalmanagement suchen wir ab sofort in Vollzeit eine/n

Personalmanager/HR Business Partner (m/w/d)


  • Als Personalmanager/HR Business Partner (m/w/d) sind Sie vertrauensvoller Partner für unsere Führungskräfte in allen strategischen und operativen Themen und gestalten die HR-Strategie aktiv mit
  • Enge Zusammenarbeit innerhalb des HR-Managementteams für die Bearbeitung vielfältiger personalrelevanter Aufgabenstellungen unter Beachtung von gesetzlichen, betrieblichen und tariflichen Rahmenbedingungen
  • Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
  • Durchführung von komplexen Personalgesprächen
  • Initiierung, Beratung und aktive Begleitung von Organisationsentwicklungsmaßnahmen
  • Frühzeitige Identifizierung von HR-Themen inklusive der Entwicklung entsprechender Lösungen
  • Mitarbeit in HR-Projekten

  • Hochschulabschluss vorzugsweise mit dem Schwerpunkt Personal oder verwandte Fachrichtung
  • Mehrjährige relevante Berufserfahrung in der Praxis als Personalmanager/HR Business Partner (w/m/d) in der operativen und strategischen Personalarbeit, idealerweise in einem schnelllebigen, dynamischen Umfeld
  • Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht
  • Ein hohes Maß an Empathie und Diplomatie, Verständnis für Bedürfnisse der Fachbereiche
  • Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich darzustellen
  • Analytische, konzeptionelle und pragmatische Denkweise mit der Fähigkeit HR-(übergreifende) Themen zu identifizieren und zu priorisieren
  • Hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie Überzeugungsfähigkeit

  • Mitarbeiterparklätze
  • HVV-Job-Ticket
  • Tarifliche Vergütung
  • Betriebssport
  • Betriebsarzt
  • Gesundheitscheck
  • Familienservice
  • Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Individuelle Altersvorsorge
  • Mitarbeiterrabatte
  • Zuschuss zum HVV-Job-Ticket
  • Kantine
  • Essengeldzuschuss
  • Zusatzkrankenversicherung
  • Gleitzeit
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