Die Evangelische Kinder- und Jugendhilfe Oberbieber ist eine Jugendhilfeeinrichtung in Neuwied im nördlichen Rheinland-Pfalz. Seit über 150 Jahren helfen wir Kindern, Jugendlichen, jungen Volljährigen und deren Familien.
Sozialwirtschaft ist Dienstleistung von Menschen, mit Menschen, für Menschen.
Damit das gut gelingt, muss auch hier gemessen, gewogen, gerechnet und geplant werden.

Wir suchen zum Aufbau unserer HR-Abteilung am Standort Neuwied zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen:

Personalmanager / HR-Manager (m⁠/⁠w⁠/⁠d)
in Vollzeit oder Teilzeit (mind. 30 Stunden/Woche)

Strategie und Steuerung:

• Aufbau der Personalabteilung mit Fokus auf Digitalisierung und Change-Management
• Entwicklung und Implementierung einer ganzheitlichen Personalstrategie
• Strategische Weiterentwicklung und Monitoring der Personalstrategie
• Selbstständige Steuerung des Bereichs Personalmanagement

Personalbeschaffung und -entwicklung:

• Unterstützung bei der Suche und Auswahl neuer Mitarbeiter/-innen
• Erstellung bzw. Überarbeitung von Stellen- und Anforderungsprofilen
• Koordination der internen Aus- und Weiterbildungen
• Unterstützung bei der Implementierung von Initiativen und Instrumenten im Bereich Talent-Management

Kulturarbeit und Beratung:

• Umsetzung von HR-Strategien, -Prozessen, -Initiativen und -Zielen
• Umsetzung von Kulturarbeit im Unternehmen: Rahmen für Veränderungen festlegen, Optimierungen vornehmen
• Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeiter/-innen in HR-Themen

Arbeitsrecht und Entgelt:

• Verhandlung und Erstellung von Betriebsvereinbarungen
• Einleitung und Umsetzung von personellen Einzelmaßnahmen
• Beratung des Vorstandes und der Bereichsleitungen in personal- sowie tarif- und arbeitsrechtlichen Fragen

Weitere Aufgaben:

• Unterstützung bei der Erstellung des Jahresabschlusses
• Entgeltmanagement
• Aufbau eines betrieblichen Gesundheitsmanagements
• Berücksichtigung der Digitalisierung von Prozessen

Ausbildung:

• Abgeschlossenes Studium in Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaftslehre (BWL) oder vergleichbar

Berufserfahrung:

• Berufserfahrung im Personalwesen o.ä., gerne mit digitalen HR-Tools

Kenntnisse:

• Vertiefte tarif- und personalrechtliche Kenntnisse
• Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Software; Kenntnisse der HR-Digitalisierung von Vorteil

Persönliche Eigenschaften:

• Agiles und proaktives Arbeiten
• Begeisterung für soziale Themen und gemeinnützige Arbeit
• Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit, Empathie, Motivations- und Entwicklungsfähigkeit
• Organisationstalent und Stressresistenz im dynamischen Umfeld, zeitliche Flexibilität

Führungserfahrung:

• Erfahrung in der Teamführung und/oder Teamaufbau von Vorteil

• Zuverlässigkeit und Kontinuität: langfristige Arbeitsplatzsicherheit, intensive und begleitende Einarbeitung „on the job“
• Spielraum und Eigenverantwortung: Freiräume für selbstständiges Arbeiten und Gestaltungsfreiheit, um eigene Ideen einzubringen – dank flexibler Strukturen und kurzer Wege lassen sich diese schnell in die Praxis umsetzen
• Motivierendes Arbeitsumfeld: abwechslungsreiche Tätigkeiten, familiäres Arbeitsklima und flache Hierarchien in einem motivierten Team, Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung im Rahmen unserer Gleitzeitregelung; mobiles Arbeiten im Rahmen der jobspezifischen Anforderungen
• Individuelle Förderung: Möglichkeiten und Unterstützung bei der persönlichen sowie beruflichen Entwicklung und maßgeschneiderten Weiterbildung
• Gehalt und Benefits: Vergütung nach BAT-KF, Betriebliche Altersvorsorge, PuroBike Leasing „Radelnde Mitarbeiter“