Als Logistikunternehmen im Healthcare Markt erbringen wir vor allem regionale und überregionale logistische Dienstleistungen für Arztpraxen, Laboratorien, Apotheken und andere Einrichtungen des Gesundheitswesens an 7 Standorten in Deutschland.

Die Regiomed Systemlogistik GmbH steht für ein hohes Maß an Kundenorientierung, ein großes Qualitätsbewusstsein sowie Sicherheit und Zuverlässigkeit.

Für unseren Standort in Hannover suchen wir ab sofort und unbefristet einen

Personalreferent / HR Business Partner (w/m/d)

ab 30 Std. die Woche.

• Sie betreuen und beraten unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte bzgl. personalrelevanter und arbeitsrechtlicher Fragestellungen
• Sie erstellen Verträge, Vertragsanpassungen, Informationsschreiben sowie Zeugnisse
• Sie verbessern vorhandene personaladministrative Prozesse und konzeptualisieren in Zusammenarbeit Personalentwicklungsmaßnahmen (Changemanagement)
• Sie erstellen aussagekräftige Personalauswertungen und pflegen die hierfür benötigten Stammdaten in unserem Personalwirtschaftssystem SAP-HCM
• Sie kümmern sich um das Bewerbermanagement, beginnend von der Stellenausschreibung über die Beantwortung erster Anfragen bis zur Vorauswahl, dem Führen von Vorstellungsgesprächen bis hin zur gemeinsamen Entscheidungsfindung mit den Teamleitern und schließlich dem Onboarding
• Sie übernehmen die kompetente Kommunikation mit externen Stellen (Behörden, Anwälte, Krankenkassen)

• Sie besitzen ein abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder eine kaufmännische Ausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung
• Sie haben Kenntnisse im Sozialversicherungs-, Lohnsteuer- und Arbeitsrecht
• Berufserfahrung in einem Logistikunternehmen ist nicht zwingend erforderlich
• Sie haben verlässliche Kenntnisse in der Arbeit mit MS-Office und Kenntnisse im Umgang mit SAP-HCM
• Sie zeichnet sowohl Organisationstalent als auch eine zielorientierte Handlungsweise aus
• Sie besitzen eine Hands-on-Mentalität
• Sie zeigen soziale und kommunikative Kompetenz

• Einen unbefristeten Vertrag an einem sicheren Arbeitsplatz
• Übergesetzlichen Urlaubsanspruch von 30 Tagen im Jahr
• Eine leistungsgerechte Vergütung
• Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit und mobiles Arbeiten
• Regelmäßige Weiterbildungsangebote und Unterstützung durch interne und externe Maßnahmen
• Hohe Eigenverantwortung und Gestaltungsmöglichkeiten
• Ein kollegiales und freundliches Team
• Attraktive Mitarbeiter-Benefits wie zum Beispiel freie Nutzung von Getränken(Kaffee/Wasser), vergünstigte Lunchbestellung und JobRad
• Ein angenehmes Arbeitsklima und flache Hierarchien