Weil wir heute schon an morgen denken: Mit grüner Energie, mit nach­haltigen Photo­voltaik- und E-Mobilitäts-Konzepten und mit der ganzen Erfahrung unserer über 175-jährigen Geschichte. Ob Strom, Erdgas, Wasser oder Wärme: Wenn es um die zuverlässige Versorgung von Hanaus Bürgern und der Wirtschaft geht, geben wir alles. Unser Herz, unsere ganze Leiden­schaft und jede Menge positive Energie. Sie möchten auch aktiv mit­gestalten? Prima, dann kommen Sie in unser Team!

Personalreferent (m/w/d)

Voll- oder Teilzeit

• Wir bieten Ihnen eine abwechslungsreiche, interessante und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem zukunftsorientierten und ökologisch denkenden Unternehmen.
• Bei uns erhalten Sie eine attraktive Vergütung nach dem Tarifvertrag für Versorgungsbetriebe (TV-V) inklusive einem 13. Gehalt und Gewinnbeteiligung sowie viele Sozialleistungen, wie eine betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Strom- und Verpflegungszuschüsse sowie ein Jobrad und ein kostenloses Jobticket des RMV, welches Sie das ganze Jahr auch für private Zwecke nutzen können.
• Dank unserer flexiblen Arbeitszeitregelung bei 39 Wochenstunden und der Möglichkeit, mobil arbeiten zu können, können Sie Ihren Arbeitsalltag aktiv mitgestalten.
• Sie erhalten 30 Tage Erholungsurlaub. Außerdem sind der 24. und 31. Dezember arbeitsfreie Tage und Sie erhalten einen weiteren Tag Zeitgutschrift.
• Wir arbeiten Sie von Anfang an qualifiziert in Ihre neue Aufgabe ein und unterstützen Sie darüber hinaus in Ihrer persönlichen und fachlichen Weiterbildung.
• Viel Spaß: Der kommt bei uns nicht zu kurz, denn das kollegiale Miteinander steht für uns an erster Stelle. Dies leben wir nicht nur im Arbeitsalltag, sondern auch bei unseren jährlichen Firmenfeiern und Events! Bei uns können Sie sich auf ein dynamisches und engagiertes Team mit vielen tollen Kolleginnen und Kollegen freuen.

• Konzeption, Weiterentwicklung, Umsetzung und Evaluation von innovativen Personalentwicklungsmaßnahmen und ‑instrumenten für Mitarbeitende und Führungs­kräfte.
• Auswahl und Betreuung der Auszubildenden im kaufmännischen und technischen Bereich
• Eigenverantwortliche Übernahme und Weiterentwicklung der operativen HR-Arbeit entlang des gesamten Employee Lifecycles, von der Personalbeschaffung bis zum Austritt von Mitarbeitenden.
• Organisation und Umsetzung von HR-Projekten.

• Sie haben ein Studium im Bereich der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie / Sozialwissenschaften, Wirtschaftspädagogik oder vergleichbar erfolgreich abgeschlossen oder alternativ eine kaufmännische Ausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung im Bereich der Personalentwicklung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann / zur Personalfachkauffrau (IHK).
• Darüber hinaus bringen Sie ausgeprägte Kommunikations-, Präsentations- und Organisationskompetenzen sowie eine konzeptionelle Art zu denken mit.
• Sie bezeichnen sich als teamfähig und können sich mit einer selbstständigen sowie ergebnisorientierten Arbeitsweise einbringen.
• Zielgruppen- und bedarfsgerechte Kommunikationsfähigkeit.