PERSONALREFERENT (m/w/d)

unter BREMER AG
Location Paderborn, Germany
Date Posted April 10, 2024

Beschreibung

PERSONALREFERENT (m/w/d) Paderborn, BREMER AG Paderborn Personal & Recht Vollzeit WIR SIND: In Deutschland zählt BREMER zu den führenden Unternehmen im schlüsselfertigen Industrie- und Gewerbebau. Als ganzheitlicher Anbieter der Immobilien- und Bauwirtschaft begleiten wir unsere Kunden von der Projektentwicklung über die Fertigung in eigenen Werken bis zum schlüsselfertigen Bau und den Serviceleistungen für das Gebäude im laufenden Betrieb. Das 1947 gegründete Familienunternehmen agiert an elf deutschen und zwei polnischen Standorten und erwirtschaftete im Jahr 2022 eine Betriebsleistung von 1.200 Mio. EUR. 1300 Mitarbeitende setzen sich täglich mit Leidenschaft für den Kundenerfolg ein. Als Personalreferent (m/w/d) am BREMER Hauptsitz in Paderborn sind Sie Teil unseres Teams, dass in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen unseren Führungskräften und Mitarbeitenden in Paderborn, Bochum und Dortmund zur Seite steht. Wir unterstützen Sie und bauen perspektivisch Ihre Fähigkeiten für eine erfolgreiche Betreuung aus - in allen Phasen von Anfang an IHRE AUFGABEN: Beratung unserer Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen Personalangelegenheiten der Region Ganzheitliche Personalsachbearbeitung inkl. Personalentwicklungsmaßnahmen unter Beachtung der gesetzlichen und tariflichen Bestimmungen Erstellung von Arbeits- und Änderungsverträgen, Zeugnissen sowie sämtlichen Schriftverkehrs innerhalb der administrativen Tätigkeit im HR Steuerung des Recruitingprozesses inkl. Ausschreibungen sowie Führung von Vorstellungsgesprächen Mitwirkung bei der kontinuierlichen Optimierung von HR-Prozessen Unterstützung bei Veranstaltungen, Messen und Sponsoringaktivitäten IHR PROFIL: Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen/Human Resources Management oder kaufmännische Berufsausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) Gute aktuelle Kenntnisse im Bereich des Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrechts Einschlägige Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung Versierter Umgang mit MS Office-Anwendungen (Excel, Word) Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise, verbunden mit einem sicheren Auftreten Lösungs- und kundenorientierte Denkweise Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen Kommunikationsstärke und Konfliktfähigkeit Hohes Maß an Eigeninitiative und Belastbarkeit UNSER ANGEBOT: Eine abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit mit einer langfristigen Perspektive in einem erfolgreich geführten Familienunternehmen BREMER-Kultur : familiäres, faires Miteinander, gelebte Willkommenskultur, unternehmensweite Weihnachtsfeiern sowie Sommerfeste und weitere vielfältige Teamevents Verantwortung von Anfang an: herausfordernde, abwechslungsreiche Aufgaben sowie interne Perspektiven für alle Lebensphasen Lebenslanges Lernen: individuelle Weiterentwicklung in der BREMER Akademie sowie interne Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten Work-Life-Balance: flexible Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten sowie die Möglichkeit zur Nutzung eines Lebensarbeitszeitkontos Weitere Benefits: betriebliche Altersvorsorge, Bike-Leasing auch für den Partner / die Partnerin, Firmenfitness bei einem nationalen Sport- und Wellnessnetzwerk sowie exklusive Mitarbeitervergünstigungen bei zahlreichen Partnern dank unseren Corporate Benefits Marion Dinand Abteilungsleiterin Personal 0 52 51 / 770-0 Jetzt bewerben!

Beratung unserer Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen Personalangelegenheiten der Region Ganzheitliche Personalsachbearbeitung inkl. Personalentwicklungsmaßnahmen unter Beachtung der gesetzlichen und tariflichen Bestimmungen Erstellung von Arbeits- und Änderungsverträgen, Zeugnissen sowie sämtlichen Schriftverkehrs innerhalb der administrativen Tätigkeit im HR Steuerung des Recruitingprozesses inkl. Ausschreibungen sowie Führung von Vorstellungsgesprächen Mitwirkung bei der kontinuierlichen Optimierung von HR-Prozessen Unterstützung bei Veranstaltungen, Messen und Sponsoringaktivitäten

Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen/Human Resources Management oder kaufmännische Berufsausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) Gute aktuelle Kenntnisse im Bereich des Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrechts Einschlägige Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung Versierter Umgang mit MS Office-Anwendungen (Excel, Word) Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise, verbunden mit einem sicheren Auftreten Lösungs- und kundenorientierte Denkweise Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen Kommunikationsstärke und Konfliktfähigkeit Hohes Maß an Eigeninitiative und Belastbarkeit
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