HR Generalist / Personalsachbearbeiter (m/w/d)

Als Teil des international tätigen PCC-Konzerns ist die Wilhelm Schulz GmbH ein weltweit operierendes Unternehmen mit Spezialisierung auf Rohrzubehör in Edelstahl und höher legierten Werkstoffen. Am Hauptsitz der zwei Standorte in Krefeld werden nahtlose und geschweißte Rohrzubehörteile produziert Die Öl- & Gas-Industrie, Chemie & Petrochemie, Wasseraufbereitung & Entsalzungsanlagen sowie der Schiffsbau werden beliefert. Im Spezialglühbetrieb des Unternehmens werden verschiedene Wärmebehandlungen durchgeführt. Das Unternehmen beschäftigt an den zwei Standorten in Krefeld ca. 160 Mitarbeitende.

Die Wilhelm Schulz GmbH wurde 1946 gegründet und entwickelte sich über sieben Jahrzehnte als inhabergeführtes Unternehmen. Seit der Übernahme durch die Precision Castparts Corporation (PCC) im Jahr 2017 ist das Unternehmen Teil eines international agierenden Industriekonzerns. PCC ist ein global tätiger US-amerikanischer Industriekonzern mit einer starken Marktposition und langjähriger Expertise in der Herstellung hochwertiger Metallprodukte und Komponenten. Seit 2016 gehört PCC zur Beteiligungsgesellschaft Berkshire Hathaway, deren Chairman Emeritus der renommierte US-amerikanische Investor Warren Buffett ist.

Wenn Sie die Vorteile eines traditionsreichen Unternehmens mit über 80-jähriger Geschichte innerhalb eines US-amerikanischen Konzerns schätzen, Veränderungsprozesse aktiv mitgestalten möchten und Ihre Ideen gerne einbringen, freuen wir uns darauf, Sie in unserem Team willkommen zu heißen.

Mitarbeiterbetreuung & Beratung

• Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in operativen HR-Fragestellungen
• Sicherstellung der HR-Compliance bei der Beratung und Betreuung sowie Einhaltung der konsequenten Umsetzung von HR-Richtlinien, Betriebsvereinbarungen, Prozessen und Policies im Einklang mit Unternehmens- und Konzernvorgaben
• Mitarbeitergespräche bei individuellen personalrelevanten Anliegen und Beschäftigungssituationen
• Training der Mitarbeitenden und Führungskräfte zu neuen oder wiederkehrenden HR-Themen

Employee Lifecycle & Personaladministration

• Vorbereitung und Begleitung von Onboarding- und Offboarding-Prozessen
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Zusatzvereinbarungen, Versetzungen, Beförderungen, organisatorischen Veränderungen sowie Stellenbeschreibungen
• Umsetzung arbeitsrechtlicher Anforderungen und personeller Einzelmaßnahmen
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Erstellung von Unterlagen nach BetrVG
• Verantwortung für das operative Ausbildungsmanagement
• Pflege von Personal- und HR-Systemdaten

Performance & Development

• Steuerung der jährlichen Leistungsbeurteilungs-Prozesse
• Koordination von Personalentwicklungsmaßnahmen
• Unterstützung der Führungskräfte zu Performance und Development der Mitarbeitenden
• Begleitung und Koordination von Mitarbeitenden in konzernweite Entwicklungsprogramme
• Verantwortung für das Learning Management System (LMS)

Recruiting

• Abstimmung von Stellenanforderungen mit den Hiring-Managern
• Stellenausschreibungen und Zusammenarbeit mit externen Personalvermittlern
• Bewerbermanagement, Interviews, Organisation des Bewerbungsprozesses
• Koordination des Einstellungsprozesses

HR-Projekte und Reporting

• Planung und Umsetzung von Maßnahmen zur Stärkung von Mitarbeiterbindung und Unternehmenskultur
• Erstellung und Analyse von HR-Kennzahlen
• Prozessoptimierung und Digitalisierung

Vertretungsweise Übernahme der Payroll- und Time-Management-Aufgaben des HR Specialist. Zusätzlich werden weitere Aufgaben wahrgenommen, die sich aus der Position und den betrieblichen Erfordernissen ergeben. Die Position berichtet an den Senior HR Manager.

• Abgeschlossene kaufmännische duale Ausbildung, idealerweise ergänzt durch eine personalwirtschaftliche Weiterbildung oder Bachelorabschluss mit Schwerpunkt Personalmanagement
• Mindestens 3-5 Jahre Berufserfahrung im operativen Personalwesen vorzugsweise in einem produzierenden Unternehmen
• Sehr gute arbeitsrechtliche Kenntnisse, sowie Kenntnisse in Workday, LMS Absorb, Datev
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift (Deutsch C2, Englisch B2)
• Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz
• Vertrauenswürdiges und professionelles Auftreten sowie ein hohes Maß an Diskretion
• Hands-on-Mentalität und Freude an einem vielseitigen HR-Aufgabengebiet
• Gutes Verständnis für die Besonderheiten eines deutschen Unternehmens im internationalen US-Konzernumfeld sowie für die Zusammenarbeit mit White- und Blue-Collar Belegschaften

• Flexible Gestaltung der Arbeitszeiten (Gleitzeit) vor Ort
• 30 Tage Urlaub
• Ein traditionsreiches Unternehmen mit 80-jähriger Geschichte, Teil eines US-amerikanischen Konzerns
• Reservierter Parkplatz am Verwaltungsgebäude
• Kostenlose Getränke am Arbeitsplatz
• Vergünstigung im Fitnessstudio