Der Kreis Segeberg liegt als Teil der Metropolregion Hamburg verkehrsgünstig inmitten von Schleswig-Holstein zwischen Nord- und Ostsee und ist ein verlässlicher Arbeitgeber für rund 1.100 Mitarbeiter*innen.

Unser Fachdienst "Personal, Organisation und Verwaltungsdigitalisierung" besteht zurzeit aus 24 Mitarbeiter*innen, die die organisations- und personalstrategische Ausrichtung der Kreisverwaltung gestalten. Zu unseren Aufgaben gehören u.a. das Personalmanagement, die Organisationsentwicklung/-beratung, das Projektmanagement, das Betriebliche Gesundheitsmanagement oder das Vorantreiben der Verwaltungsdigitalisierung.

• Selbständige Steuerung und Durchführung von Stellenbesetzungsverfahren und anschließende Umsetzung des gesamten Einstellungsverfahrens
• selbständige Beratung und Begleitung von Führungskräften und Mitarbeiter*innen der zugewiesenen Fachdienste
• ganzheitliche Personalsachbearbeitung von A-Z für Tarifbeschäftigte und Beamt*innen, wie bspw. Durchführung von Höher- und Herabgruppierungen sowie Beförderungen, Umsetzung von Arbeitszeitänderungs- oder Elternzeitanträgen etc.
• Prüfung und Umsetzung personalrechtlicher Maßnahmen, wie z. B. Abmahnungen, Kündigungen etc.

• eine abgeschlossene Ausbildung inkl. Weiterbildung zur Verwaltungsfachwirtin/zum Verwaltungsfachwirt (Angestelltenlehrgang II)
• ein abgeschlossenes verwaltungswissenschaftliches, rechtswissenschaftliches oder wirtschaftswissenschaftliches Studium
• die Laufbahnbefähigung der Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt der Fachrichtung Allgemeine Verwaltung
• die Laufbahnbefähigung der Laufbahngruppe 1, 2. Einstiegsamt und die Bereitschaft, den Aufstieg gem. §§ 27 oder 27a ALVO zu absolvieren

und darüber hinaus idealerweise

• Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Beamtenrecht
• Kenntnisse im Recruiting und im Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht
• Urteils- und Entscheidungsfähigkeit, Kunden- und Bürgerorientierung, Teamfähigkeit, Planungs- und Organisationsfähigkeit
• die Fahrerlaubnis der Klasse B bzw. 3 und die Bereitschaft, Ihren eigenen PKW gegen Kostenerstattung zu nutzen

• sicherer Arbeitsplatz
• festes Monatsgehalt
• moderne Büroausstattung
• Zuschuss Fahrrad/ÖPNV-Ticket
• Fort-/Weiterbildungsangebote
• Firmenfitness/psych. Beratung
• flexible Arbeitszeiten/mobiles Arbeiten
• Kinder-/Pflegenotfallbetreuung