Die Stadt Neu-Isenburg sucht zum nächst­möglichen
Zeitpunkt für die Abteilung Personal eine

Personalsachbearbeitung (w/m/d)

mit dem Schwerpunkt Gehaltsabrechnung und Vertragsmanagement
in Vollzeit (39 Stunden / Woche)

Die Stadt Neu-Isenburg zählt mit ihren 40.000 Einwohner*innen zu den führenden Wirt­schafts- und Wohn­standorten in der Region Frankfurt/Rhein-Main. Sie bietet Ihnen eine hervor­ragende Infra­struktur, beste Verkehrs­anbindungen, ein großes Kultur­angebot und viel­fältige Freizeit­möglich­keiten. In unserem modernen Einkaufs­zentrum oder bei einem Spazier­gang durch den umgebenden Stadtwald finden Sie leicht ein Gleich­gewicht zwischen Leben und Arbeit.

Die Stadtverwaltung Neu-Isenburg ist mit rund 600 Mitarbeitenden eine moderne und inno­vative Arbeit­geberin.

• Lohn- und Gehalts­abrechnung:
  
  • Erfassung aller lohnrelevanten Daten in LOGA (Abrechnung erfolgt durch unseren Dienst­leister)
  • Schriftwechsel mit Banken, Kranken­kassen, Arbeits­ämtern etc.
  • Bearbeitung von Pfändungs­beschlüssen, Lohn­abtretungen, Direkt­versicherungen, vermögens­wirksamen Spar­verträgen etc.
  • Bescheinigungswesen inklusive Kontroll- und Sofort­meldungen
• Pflege von Stamm- und Bewegungs­daten in der Zeit­wirtschaft
• Vertragserstellung und -änderung im Rahmen von Einstellungen, Beendigungen, Versetzungen, Arbeitszeit­änderungen etc.
• Erstellung der Beteiligungen für die Mitbestimmungs­gremien
• Beantwortung interner und externer Anfragen im Arbeits­gebiet
• Administrative Unter­stützung des Bewerber­managements

• Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine Ausbildung zur*zum Verwaltungs­fach­angestellten bzw. eine vergleichbare Ausbildung (z.B. Steuer­fachangestellte*r)
• Mehrjährige einschlägige Erfahrung im Bereich der Lohn- und Gehalts­abrechnung, zumindest jedoch in der vorbereitenden Lohn- und Gehalts­abrechnung
• Erfahrung in der Personal­sachbearbeitung einschließlich Vertrags­management
• Fachkenntnisse im Arbeits-, Lohn­steuer- und Sozial­versicherungs­recht
• Sicheren Umgang mit den Standard-Office-Anwendungen; LOGA-Kenntnisse sind von Vorteil
• Hohe Einsatzbereitschaft, Eigen­initiative und Verant­wortungs­bewusstsein
• Serviceorientierung, Flexibilität und soziale Kompetenz
• Sehr gute Deutsch­kenntnisse in Wort und Schrift

• Vergütung bis zur Entgeltgruppe 9b TVöD-VKA, je nach Vorkenntnissen
• Übernahme der Erfahrungsstufe und Stufen­lauf­zeit beim direkten Arbeitgeber­wechsel im TVöD sowie im gleichen Tätigkeits­feld
• Betriebliche Altersvorsorge, vermögens­wirksame Leistungen, Leistungs­entgelt und Jahres­sonder­zahlung
• Kostenloses Jobticket Premium (ab 19:00 Uhr und am Wochen­ende auch mit der Familie nutzbar)
• Einen sicheren Arbeits­platz sowie eine unbefristete Anstellung
• Umfangreiche Angebote zur Gesundheits­förderung
• Fort- und Weiter­bildungs­möglichkeiten
• Kostenloses Employee Assistance Program (EAP): professionelle und schnelle Beratung in jeder Lebenslage
• Rabattaktionen im Rahmen eines Benefits-Programms
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch flexible Arbeitszeit­gestaltung mit der Option, tageweise mobil zu arbeiten

Das Hessische Gleichberechtigungsgesetz findet in vollem Umfang Anwendung. Es handelt sich um eine Stelle, die grund­sätzlich teilbar ist. Bewerber*innen mit einer Schwer­behinderung werden bei gleicher Eignung und Quali­fikation bevorzugt berück­sichtigt. Wir begrüßen Bewerbungen von Interessent*innen mit Migrations­hintergrund. Im Ehrenamt erworbene und nach­gewiesene Erfahrungen und Fähig­keiten können gegebenen­falls berück­sichtigt werden, wenn sie für die ausge­schriebene Stelle relevant sind.

HRM1_DE