Life is always about becoming… Im Leben geht es darum, sich auf eine Reise zu begeben, um die beste Version unseres zukünftigen Selbst zu werden. Während wir Neues entdecken, stellen wir uns Herausforderungen, meistern sie und wachsen über uns hinaus.

Bewerben Sie sich bei Mercedes-Benz und finden Sie den Aufgabenbereich, in dem Sie Ihre Talente individuell entfalten können. Dabei werden Sie von visionären Kolleginnen und Kollegen unterstützt, die Ihren Pioniergeist teilen. Bei uns einzusteigen bedeutet, Teil eines globalen Teams zu werden, dessen Ziel es ist, die begehrenswertesten Automobile der Welt zu bauen. Together for excellence.

Stellennummer: MER00035X8

Du kennst HR-Themen wie Personalauswahl, Personalentwicklung, Personalplanung und Arbeitspolitik bisher nur aus Deinen Vorlesungen und kannst es kaum erwarten zu erfahren, wie Dein theoretisches HR-Wissen in der Praxis gelebt und angewendet wird? Oder hast Du bereits erste Praxiserfahrungen im HR-Bereich gesammelt und möchtest diese weiter ausbauen?

Nutze Deine Chance und arbeite bei uns sechs Monate in einem international agierenden HR-Bereich mit. Bei uns kannst Du je nach Interesse die unterschiedlichen Bereiche der modernen HR-Arbeit kennenlernen. Neben der Mitarbeit in operativen HR-Themen zusammen mit den HR Business Partnern übernimmst Du auch Projekte und hast ab dem ersten Tag die Chance, eigene Ideen einzubringen, um unseren Standort fit für die Zukunft zu machen.

In unserer Personalabteilung stehen innovative Arbeitsmodelle und Flexibilität im Mittelpunkt, daher wirst Du während Deinem Praktikum sowohl vor Ort, als auch im mobilen Arbeiten arbeiten können. Dein Arbeitsplatz ist das Herz des Mercedes-Benz After-Sales Supply Chain Netzwerks: das Global Logistics Center in Germersheim. Mit über einer Million Quadratmeter Lagerfläche sind wir das weltweit größte Lager für automobile Ersatzteile. Von hier steuern wir die Ersatzteilversorgung unserer weltweiten Kunden.

Diese Herausforderungen kommen unter anderem auf Dich zu:

• Mitarbeit in den abwechslungsreichen operativen HR-Themen
• Mitwirken im Recruiting (Vorauswahl, Vorstellungsgespräche, Assessment Center, Vertragsverhandlungen)
• Mithilfe im Fehlstandsmanagement, betrieblichen Eingliederungsmanagement sowie bei Disziplinarmaßnahmen bis hin zur Kündigung
• Mitwirken im Rahmen der Personalentwicklung, insbesondere der Entwicklung von Führungskräften
• Mitarbeit in arbeits- und personalpolitischen Themen (z.B. Erstellung von Betriebsvereinbarung)
• Mithilfe bei Vergütungsthemen
• Einblicke in Personalplanungs- und Reporting-Maßnahmen erhalten
• Erarbeiten eigener, innovativer Konzepte sowie Erstellung von Präsentationen und Entscheidungsvorlagen für das Top-Management
• Organisieren und Durchführen von Workshops, Seminaren und Veranstaltungen
• Übernahme eigener oder Mitarbeit in größeren HR-Projekten

• Studiengang im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften oder Sozialwissenschaften bzw. einen vergleichbaren Studiengang mit Vertiefung in Personalmanagement
• Idealerweise erste Erfahrungen im HR-Umfeld
• Gute Kenntnisse in MS-Office (insbesondere Outlook, Word, Excel und PowerPoint)
• Sichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Kommunikativer Teamplayer
• Strukturiert und eigenverantwortlich Themen ausarbeiten
• Analytisches Denken und eine strategische Arbeitsweise

Zusätzliche Informationen:

Ganz ohne Formalitäten geht es natürlich auch bei uns nicht. Bewirb Dich bitte ausschließlich online und füge Deiner Bewerbung einen Lebenslauf, aktuelle Immatrikulationsbescheinigung mit Angabe des Fachsemesters, aktuellen Notenspiegel, relevante Zeugnisse, ggf. Pflichtpraktikumsnachweis und Nachweis über die Regelstudienzeit (max. Gesamtgröße der Anhänge 5 MB) bei und markiere im Online-Formular Deine Bewerbungsunterlagen als "relevant für diese Bewerbung".

Weiterführende Informationen zu den Einstellkriterien findest Du "hier".

Angehörige von Staaten außerhalb des europäischen Wirtschaftsraums schicken ggf. bitte ihre Aufenthalts-/Arbeitsgenehmigung mit.

Wir freuen uns insbesondere über Onlinebewerbungen schwerbehinderter und ihnen gleichgestellter behinderter Menschen. Bei Fragen kannst Du Dich unter SBV-Germersheim@mercedes-benz.com zudem an die Schwerbehindertenvertretung des Standorts wenden, die Dich gerne nach Deiner Bewerbung im weiteren Bewerbungsprozess unterstützt.

Bitte habe Verständnis dafür, dass wir keine Papierbewerbungen mehr entgegennehmen und es keinen Anspruch auf Rückversand gibt.

Fragen zum Bewerbungsprozess beantwortet Dir gerne HR Services per Mail an myhrservice@mercedes-benz.com oder per Telefon: 0711/17-99000 (Montag bis Freitag zwischen 10-12 Uhr und 13-15 Uhr).

• Essens­zulagen
• Mit­arbeiter­handy möglich
• Mit­arbeiter­rabatte möglich
• Mit­arbeiter­beteili­gung möglich
• Mit­arbeiter Events
• Coaching
• Flexible Arbeits­zeit möglich
• Hybrides Arbeiten möglich
• Gesund­heits­maß­nahmen
• Betrieb­liche Alters­ver­sorgung
• Mobilitäts­angebote
• Betriebs­arzt
• Kantine, Café
• Barriere­frei­heit
• Park­platz
• Gute An­bindung