Innovative Ideen sind das Marken­zeichen unserer Erfolge und treiben uns an. Wir setzen uns mit Leiden­schaft dafür ein, Wind­energie­projekte welt­weit zu realisieren und die energie­technischen Heraus­forderungen von morgen zu meistern. Du kannst mit Deinem Engagement dazu beitragen, die Zukunft der erneuer­baren Energien zu gestalten.

ENERCON gehört seit 40 Jahren zu den Techno­logie­führern im Bereich der Wind­energie. Als erster Hersteller von Wind­energie­anlagen setzte das Unter­nehmen ein getriebeloses Antriebs­konzept ein, das ein Merkmal aller ENERCON Wind­energie­anlagen ist. Auch in anderen Bereichen wie z. B. Rotor­blatt­design, Steuerungs­technik und Netz­anschluss­technik ist ENERCON führend und beweist mit einer Vielzahl von techno­logischen Neu­entwick­lungen immer wieder seine Innovations­kraft.

• Pflege des Port­folios Compen­sation and Benefits sowie Konzep­tion globaler Vergü­tungs­grund­sätze
• Entwicklung und Administra­tion der System- und Prozess­land­schaft
• Mitarbeit in sowie Leitung von strukturschaffenden und globalen Pro­jekten
• Vorbereitung und Steuerung jährlicher Vergütungs­prozesse (z. B. Entgelt­runden, variable Vergütung etc.)
• Implemen­tierung und Weiter­ent­wick­lung von Vergütungs­systemen sowie deren laufende Betreuung
• Agieren als globales Kompetenz­center mit kontinuier­licher Markt­beobachtung und Erfah­rungs­austausch
• HR-interne Bereitstellung von Informa­tionen sowie Vermitt­lung von Grund­lagen­wissen im Bereich Compen­sation and Benefits
• Erstellung von Entgelt­empfeh­lungen in Form von Vergütungs­paketen anhand in- und externer Benchmark-Daten
• Aufberei­tung von Entscheidungs­vorlagen für die Geschäfts­leitung

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebs­wirtschafts­lehre (BWL) oder Wirtschafts­wissen­schaften, idealer­weise mit Schwer­punkt Personal
• Berufs­erfahrung im Bereich Compensation and Benefits, alternativ in operativer Personal­arbeit oder im HR-Prozess­manage­ment / HR-Controlling
• Versierte Anwendung der gängigen MS-Office-Produkten sowie Kenntnisse in SAP HCM
• Hohes Maß an Gewissen­haftigkeit und intrinsische Motivation für Fair­ness und Transparenz
• Integrität im Umgang mit sensiblen Daten und Infor­mationen
• Hervorragende Zahlen­affinität, ausgeprägte Kommuni­kations­stärke und Fähig­keit zum analytischen Denken

• Möglichkeit, bis zu 95 % mobil zu arbeiten
• 30 Tage Urlaub pro Jahr
• Flexible Arbeitszeit durch ent­sprechende Arbeits­zeit­modelle
• In- und externe Weiterbildungs­möglich­keiten durch die ENERCON Akademie
• Ganzheitliches Engage­ment bei der betrieb­lichen Alters­vorsorge
• Private Berufs­unfähig­keits­versicherung zu speziellen Kondi­tionen
• Finanzielle Unterstützung bei ver­schiedenen Formen ver­mögens­wirksamer Leistungen
• Individuelles Mentoring für einen gelungenen Berufs­einstieg (Learning on the Job)
• Internationales Onboarding mit ausge­wogenem Ein­arbeitungs­plan
• Ein harmonisches Team, dessen Stärke seine viel­fältigen Erfahrungen und unters­chied­lichen Perspektiven sind
• Hierarchie­über­greifende Duz-Kultur als fest ver­ankerter Teil der Unter­nehmens­kultur
• Reich­haltiges Benefits-Paket mit Unter­stützung zu Firmen­fitness (Hansefit und JobRad)
• Spannende und abwechs­lungs­reiche Tätig­keiten in der grünen Wachstums­branche Wind­energie

Finde mehr über Deine individuellen Benefits heraus – Deine zukünftige Personal­abteilung hilft Dir gerne dabei.