Referent (m/w/d)* Personalentwicklung – Erstausbildung – in Teilzeit (befristet bis 31.08.2028)

Als erfahrenes Versicherungs- und Finanzdienstleistungsunternehmen verbinden wir seit 1819 Wachstum mit Tradition. Rund 3.200 Mitarbeitende sorgen täglich dafür, dass unsere Kundinnen und Kunden bestens abgesichert sind und einen ausgezeichneten Service erhalten. Bei uns erwartet dich ein Arbeitsumfeld voller Offenheit, Teamgeist und Rückhalt. Gemeinsam mit dir formen wir aus unseren individuellen Kompetenzen ein starkes Team: die ALH Gruppe. Erfahre hier mehr über uns als Arbeitgeber.

Deine Leidenschaft ist es, Young Talents auf dem Weg ihrer Erstausbildung zu begleiten? Du möchtest nicht nur hinhören, sondern hautnah bei ihrer beruflichen Entwicklung dabei sein?
Dann starte in unserem acht-köpfigen Team und gestalte die Ausbildung von morgen! Wir, die Erstausbildung der ALH, entwickeln und begleiten Auszubildende und Dual Studierende in unsere Arbeitswelt. Als wesentlicher Ansprechpartner legen wir den Grundstein für deren künftigen beruflichen Erfolg. Unser Ziel: auch in Zukunft einfach richtig gute Kolleginnen und Kollegen zu haben.

Für die Alte Leipziger Lebensversicherung a. G. suchen wir am Standort Oberursel zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine erfahrene Persönlichkeit, die unser Team im Zentralbereich Personalentwicklung bereichert.

• Recruiting, Onboarding und administrative Betreuung eines Ausbildungsjahrgangs
• Gesamtverantwortung für Planung, Organisation und Weiterentwicklung der Ausbildungsphasen sowie eines fachlichen Schwerpunkts
• Begleitung, Förderung und Entwicklung der Auszubildenden und Dual Studierenden bis zur Übernahmeentscheidung
• Beratung und Qualifizierung der Fachausbilder und Sicherstellung eines einheitlichen Ausbildungsstandards
• Konzeption und Durchführung von Workshops, Trainings und weiteren Lernformaten
• Mitgestaltung innovativer Lernformate und Digitalisierungsinitiativen sowie Unterstützung von Marketing- und Recruitingaktivitäten

• Ausbildung mit personalbezogener Zusatzqualifikation oder Studium im Personal-, Pädagogik- oder Psychologiebereich; Ausbildereignungsprüfung von Vorteil und Motivation, die Erstausbildung aktiv mitzugestalten
• Bereitschaft, Fachwissen im Versicherungsumfeld aufzubauen, sowie Erfahrung oder Interesse an der Gestaltung von Trainings und Ausbildungsprojekten
• Kommunikations- und Beratungskompetenz mit kundenorientiertem, professionellem Auftreten sowie sicherem Einsatz digitaler Tools
• Selbstorganisierte, lösungsorientierte und teamorientierte Arbeitsweise kombiniert mit hoher Innovations- und Veränderungsbereitschaft und Offenheit für agile Methoden

• Attraktive Vergütung: Vierzehn Monatsgehälter ab dem 2. Jahr der Betriebszugehörigkeit
• Flexible Arbeitszeit: 34,2-Stunden-Woche mit Gleitzeit und hybridem Arbeiten
• Mehr Freizeit: 30 Urlaubstage – zusätzlich frei am 24.12. und 31.12.
• Und vieles mehr: Erfahre hier mehr über unsere Benefits