Das St. Franziskus-Hospital Münster ist ein akademisches Lehrkrankenhaus der Universität Münster. Als Krankenhaus der Schwerpunktversorgung mit 598 Betten beschäftigen wir rund 2.300 Mitarbeitende. Durch 20 Hauptfachabteilungen und 2 Belegabteilungen werden jährlich ca. 31.000 stationäre und 70.000 ambulante Patienten behandelt.

Die Abteilung Personal, Organisation und Recht betreut die Mitarbeitenden des St. Franziskus-Hospitals und drei weiterer Krankenhäuser sowie die Mitarbeitenden weiterer Einrichtungen des Gesundheitswesens im Raum Münster. Teil der Abteilung ist die Stabstelle Personalentwicklung, die von zwei Mitarbeiterinnen besetzt ist und sich insbesondere um die Organisation der internen und externen Fort- und Weiterbildungen der von uns betreuten Mitarbeitenden kümmert.

Für die altersbedingte Nachfolge im Bereich Fort- und Weiterbildung suchen wir SIE als Sachbearbeiter:in Personalentwicklung (m/w/d).

• Sie sind persönliche:r Ansprechpartner:in für alle Fragen rund um die internen und externen Fort- und Weiterbildungen.
• Sie administrieren die digitalen Prozesse, insb. die Fortbildungsdatenbank „engage“ über die alle Fort- und Weiterbildungen angeboten und nachgehalten werden.
• In Zusammenarbeit mit der Finanzbuchhaltung kümmern Sie sich um die korrekte Abrechnung der Fort- und Weiterbildungen.
• Gemeinsam mit dem Compliance-Beauftragten des St. Franziskus-Hospitals sorgen Sie für ein transparentes Genehmigungsverfahren bei Kostenübernahmen oder Einladungen unserer Mitarbeitenden durch Dritte.
• Sie sind Ansprechpartner:in für das JobTicket/DeutschlandTicket und kümmern sich um die administrative Umsetzung.

• Hohe IT-Affinität.
• Sehr gute MS Office-Kenntnisse.
• Eine kaufmännische Ausbildung.
• Idealerweise Erfahrungen in der Personalentwicklung eines größeren Unternehmens, insb. mit den damit verbundenen digitalen Prozessen.
• Ausgeprägte Serviceorientierung und Kommunikationsgeschick.
• Teamfähigkeit, Flexibilität und Eigeninitiative.

• Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis.
• Eine strukturierte und individuelle Einarbeitung.
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit der Mobilarbeit.
• Ein freundliches und aufgeschlossenes Team, das sich auf Sie und Ihre Unterstützung freut.
• Einen entwicklungsfähigen Arbeitsplatz mit Entfaltungsmöglichkeit.
• Vielfältige interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten.
• JobRad und weitere Angebote des Betrieblichen Gesundheitsmanagements.
• JobTicket mit Arbeitergeberzuschuss.
• Eine Vergütung nach den AVR-Caritas inkl. Altersvorsorge (KZVK).

Davon profitieren Sie stiftungsweit

Job mit Sinn
Mit Ihrem Engagement leisten Sie einen entscheidenden Beitrag für das Gemeinwohl der Menschen in der Umgebung.

Perspektiven
Wir bieten Ihnen reichlich Perspektiven dank vielfältiger Aufstiegs- und Entwicklungschancen innerhalb des Einrichtungsverbunds.

Fort- und Weiterbildung
Sie profitieren von hervorragenden Fort- und Weiterbildungsangeboten mit zahlreichen Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Wir stellen Sie gerne für die Zeit dieser Maßnahmen frei.

Faire Bezahlung
Ihre Arbeit wird fair und marktgerecht nach dem eigenen Tarifwerk der Caritas (AVR) vergütet, dabei profitieren Sie neben den anlagenspezifischen Vergütungsbestandteilen auch von den automatischen Gehaltsentwicklungen.

Betriebliche Altersvorsorge
Zusätzlich zu Ihrem Gehalt erhalten Sie über uns eine betriebliche Altersvorsorge. Das Beste daran? Monatlich werden 6% von Ihrem zusatzversorgungspflichtigen Einkommen in die Katholische Zusatzversorgungskasse eingezahlt. Sie selbst beteiligen sich nur mit 0,4% daran und profitieren sogar noch von einer Hinterbliebenen- und Erwerbsminderungsversorgung.

30 Tage Urlaub plus
Reichlich Zeit, zu entspannen und Energie zu tanken. Und einen extra Tag gibt es bei Ereignissen wie Geburt oder Hochzeit.

Spirituelle Auszeit
Im Rahmen einer unserer vielfältigen spirituellen Angebote können Sie Ihr seelisches Wohlbefinden stärken. Gerne befreien wir Sie hierfür von Ihrer Arbeitszeit!