Senior HR Business Partner für die Filialorganisation (m/w/d)

at ADMIRAL ENTERTAINMENT GmbH
Location Theuerbach 30, Pfullendorf
Date Posted August 1, 2022
Category Human Resources
Job Type Vollzeit

Description

ADMIRAL ENTERTAINMENT GmbH mit Sitz in Pfullendorf ist einer der führenden Betreiber von staatlich konzessionierten Spielhallen in Deutschland. Bundesweit betreibt das Unternehmen rund 550 ADMIRAL Spielhallen. ADMIRAL ENTERTAINMENT ist Teil der LÖWEN-Gruppe – einem der führenden Hersteller und Betreiber von Geldspiel- und Compactsport-Geräten, die mit über 4.500 Mitarbeitern deutschlandweit tätig sind.
  • Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeitenden der Filialorganisation für die verantworteten HR-Bereiche (Personalplanung, Rekrutierung, Betreuung, Arbeitsrecht, Projekte)
  • Umsetzung, Weiterentwicklung und Sicherstellung von bestehenden und neuen HR Prozessen rund um die Filialorganisation (z. B. flexible Schichtplangestaltung, Vergütungsmodelle, Anreizsysteme).
  • Festlegung der HR-Strategie für das Filialmanagement
  • Leitung und Mitwirkung in Projekten
  • Enge Zusammenarbeit und Abstimmung mit allen internen Schnittstellen innerhalb von HR (insb. Payroll, Personalentwicklung) sowie dem Betriebsrat
  • Fachliche und disziplinarische Führung eines 5-köpfigen HR-Teams, die die vollumfängliche Betreuung der Filialorganisation in HR-Themen sicherstellen
  • Erster Ansprechpartner vor Ort in der Firmenzentrale in Pfullendorf für die Geschäftsführung und die Operative Leitung Filialmanagement
Ihr Profil:
  • Erfolgreich bestandener Hochschulabschluss mit dem Schwerpunkt Personal oder vergleichbar.
  • Mindestens 3-5 Jahre Berufserfahrung in der Personalarbeit, die Sie bestenfalls in einer Filialorganisation gesammelt haben
  • Als Führungskraft im HR- Bereich legen Sie großen Wert auf Weiterentwicklung Ihrer eigenen Mitarbeitenden und wissen diese kooperativ für die jeweiligen Verantwortungsbereiche zu begeistern
  • Sie verfügen über Kenntnisse im BetrVG und Erfahrungen in der Betriebsratsarbeit
  • Hohe Belastbarkeit, Konflikt- und Kommunikationsfähigkeit sowie die ständige Bereitschaft, sich in neue Themen einzuarbeiten
  • Bereitschaft zur gelegentlichen Reisetätigkeit
  • Langfristige Perspektive mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag
  • Teamarbeit in einer kollegialen und freundlichen Arbeitsatmosphäre mit talentierten und engagierten Kollegen
  • Mitarbeiterförderung und -entwicklung als feste Bestandteile unserer Unternehmenskultur
  • Eigenständiges Arbeiten mit vielen Gestaltungsmöglichkeiten wie z. B. durch unser Ideenmanagement
  • Intensive Einarbeitung zu Beginn Ihrer Tätigkeit, die Sie optimal auf Ihr neues Wirkungsfeld vorbereitet
  • Kostengünstiges bis sogar teils kostenloses Mittagessen, freie Getränke und einen kostenfreien Parkplatz
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement (z. B. Jobrad, Mitarbeiterunterstützungsservice)
  • Teil einer erfolgreichen Unternehmensgruppe zu sein, in der wir als Arbeitgeber in die individuellen Stärken unserer Mitarbeiter vertrauen und investieren
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