Senior HR Generalist*in (m/w/div)

unter Deutsche Rentenversicherung Bund
Location Berlin, Germany
Date Posted Mai 15, 2024

Beschreibung

Die Deutsche Rentenversicherung Bund ist der größte deutsche Rentenversicherungsträger und damit ein Grundpfeiler der sozialen Sicherheit in Deutschland. Wir begleiten die Menschen ihr gesamtes Leben lang – vom Berufsanfang bis ins Rentenalter. 23,3 Millionen Versicherte, 9,6 Millionen Rentner*innen sowie 3,5 Millionen Arbeitgeber*innen verlassen sich auf uns.

Für unsere Abteilungsleitung Personal suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n

Senior HR Generalist*in (m/w/div)

Ort: Berlin Verwaltungsstandort
Eintrittsdatum: Sofort
Bewerbungsfrist: 04.06.2024
Ausschreibungsnummer: 20-035-2024
Beschäftigung: Vollzeit (Teilzeit ist grundsätzlich möglich)
Vergütung: E13 TV EntgO-DRV (gehobener Dienst)

Tätigkeitsbereich
Die Abteilung Personal verantwortet das gesamte Personalmanagement der DRV Bund. Mit rund 1.000 Mitarbeitenden gestaltet sie die operative und strategische HR-Arbeit für insgesamt rund 26.000 Mitarbeiter*innen.
Als Senior HR Generalist*in sind Sie für die Abteilungsleiterin erste*r Ansprechpartner*in in allen strategischen Fragestellungen die Personalarbeit betreffend. Außerdem sind Sie wichtige*r Sparringspartner*in und vertraute Person für die Abteilungsleitung.


  • Sie sind Sparringspartner*in für die Abteilungsleiterin Personal zu personalstrategischen und personalpolitischen Themen der DRV Bund
  • Sie unterstützen die Abteilungsleiterin Personal bei zentralen und komplexen Veränderungsprozessen in der Personalabteilung
  • Sie koordinieren Entscheidungsprozesse und Aufgaben mit besonderer Bedeutung für das Personalmanagement der DRV Bund
  • Sie beraten zu fachlichen und organisatorischen Fragestellungen der Abteilung
  • Sie erarbeiten Entscheidungsvorschläge mit grundsätzlicher bzw. themenübergreifender Bedeutung zu strategischen und konzeptionellen Fragestellungen der HR-Themen
  • Sie verantworten das Stakeholdermanagement und die Netzwerkpflege sowie den -aufbau (externe Vernetzung, Kontaktpflege, auch politische Kontakte, aktives Setzen in Runden)
  • Sie bereiten strategisch relevante Termine vor und nach
  • Sie leiten HR-Projekte, leiten und moderieren Workshops und Veranstaltungen

  • Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene Hochschulbildung (Diplom-FH, Bachelor oder gleichartiger Abschluss) der Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personalmanagement, im Bereich Arbeits- und Organisationspsychologie, bzw. Studiengänge mit vergleichbaren Inhalten
  • Sie bringen aktuelle Kenntnisse und Erfahrungen auf dem Gebiet des Personalmanagements mit
  • Sie können sehr gut konzeptionell und strategisch arbeiten
  • Sie sind versiert im Einführen und Anwenden digitaler Tools zur Gestaltung von Arbeitsorganisation und Zusammenarbeit
  • Sie gehen neue Themen offen und fokussiert an und zeichnen sich durch Ihre strukturierte und selbstständige Arbeitsweise aus
  • Sie besitzen eine stark ausgeprägte adressatengerechte Kommunikationsfähigkeit
  • Idealerweise haben Sie eine Weiterbildung im Bereich Organisationsberatung, Coaching oder Moderation absolviert

  • Eine interessante, verantwortungsvolle und unbefristete Tätigkeit mit allen Vorteilen einer großen öffentlichen Arbeitgeberin
  • Ein abwechslungsreiches Aufgabenfeld, das proaktive Mitgestalten Ihres Bereiches sowie der Austausch im kollegialen Team
  • Gelebte Familienfreundlichkeit dank flexibler und serviceorientierter Arbeitszeiten
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