Senior HR Recruiter / Talent Acquisition Manager (m/w/d)

Ein guter Job kann so viel bewirken. Bei uns sogar zweite Lebenschancen!

Als internationale gemeinnützige Organisation ist es unser Ziel, weltweit so vielen Blutkrebspatient:innen wie möglich eine zweite Chance auf Leben zu geben und Zugang zu Stammzelltransplantationen zu verschaffen. Um noch mehr Patient:innen zu helfen, brauchen wir regelmäßig Verstärkung von engagierten und hochqualifizierten Mitarbeitenden mit Persönlichkeit. In einem weltweiten Netzwerk von rund 1.600 DKMS-Kolleg:innen möchten wir gemeinsam mit Ihnen und über 13 Mio. registrierten Spender:innen weiter an diesem Ziel arbeiten.

Das Team Recruiting entwickelt und realisiert Strategien zur Gewinnung und Bindung von Mitarbeiter:innen. Es verantwortet den gesamten Recruitingprozess, gestaltet die Positionierung als attraktiver Arbeitgeber und berät Führungskräfte ganzheitlich in Fragen der Personalgewinnung. Gemeinsam mit Personalleitung, Marketing und Unternehmensleitung arbeitet das Team daran, unsere Arbeitgebermarke nachhaltig zu stärken.

Für unseren Standort in Tübingen suchen wir, unbefristet und in Vollzeit, zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Senior HR Recruiter / Talent Acquisition Manager (m/w/d).

• Eigenverantwortliche Planung und Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses – von der Auftragsklärung, der Festlegung und Koordination geeigneter Suchstrategien bis zum Vertragsangebot
• Vorbereitung, Begleitung und Moderation von Bewerbungsgesprächen zur Besetzung von organisationskritischen (Schlüssel-)Funktionen, Führungsrollen in Zusammenarbeit und Abstimmung mit internen Fach- und Führungskräften
• Übernahme von fachlichen Führungsaufgaben in unternehmensinternen Arbeitsgruppen zu Change-, Wachstums- oder Transformationsprojekten
• Aktive Mitarbeit bei kontinuierlichen Verbesserungen zur Sicherstellung zeitgemäßer und rechtskonformer Prozesse und Systeme
• Partnerschaftliche Beratung und Schulung von Fach- und Führungskräften u.a. bezüglich des Auswahlprozesses und zeitgemäßer Talentgewinnung
• Mentoring bzw. Mitwirkung bei der Einarbeitung neuer Kolleg:innen
• Mitarbeit und Steuerung von Personalmarketingmaßnahmen in Zusammenarbeit mit Schnittstellen-Funktionen
• Repräsentation der DKMS als Organisation auf Veranstaltungen und Messen
• Selbstständige Steuerung und Qualitätskontrolle von externen Dienstleistungspartnern

• Abgeschlossene Berufsausbildung oder Hochschulstudium, vorzugsweise mit Bezug zu Personalthemen, oder eine vergleichbare Qualifikation
• Langjährige einschlägige Berufserfahrung (end-to-end) in der eigenständigen Begleitung anspruchsvoller Rekrutierungsprozesse von Fach- und Führungspositionen
• Erfahrung in der Life-Science-Branche und/oder aus der Personalberatung ist wünschenswert
• Fundierte Kenntnisse gängiger Recruiting-Methoden und -Tools sowie Marktkenntnisse zu unterschiedlichen Fachgebieten hinsichtlich Suchstrategien
• Erfahrung mit strategischen Recruiting-Themen, z. B. Optimierung, Digitalisierung und Automatisierung von Recruitingprozessen
• Exzellente Kommunikationsfähigkeit und ein hohes Maß an Empathie
• Sehr gutes Verhandlungsgeschick und die Fähigkeit zu begeistern
• Teamfähigkeit und eine ausgeprägte Servicementalität
• Einsatzbereitschaft, Flexibilität sowie eine ergebnisorientierte Arbeitsweise
• Gute Anwenderkenntnisse in MS Office, in SAP SuccessFactors wünschenswert
• Fließendes Deutsch und sehr gute Englischkenntnisse

• Einen sinnhaften Job, der Menschen eine zweite Chance auf Leben ermöglicht
• Eine wertschätzende Firmenkultur und ein kollegiales Betriebsklima
• Flexibles Arbeitszeitmodell mit der Möglichkeit zum teilweise mobilen Arbeiten (bis zu 125 Tage im Jahr)
• Ein attraktives Vergütungsmodell inkl. Zusatzleistungen wie vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge
• 30 Urlaubstage im Jahr; zusätzlich Sonderurlaub bei persönlichen Ereignissen
• Sabbatical-Angebot
• Ein umfassendes Weiterbildungs- und Schulungsangebot
• Kostenloses Angebot an Obst, Wasser, Kaffee und Tee
• Vielfältige und interessante Angebote zum BGM (z.B. Jobrad, Gesundheitskurse in Kooperation mit einer großen Krankenkasse, etc.)
• Mitarbeiterangebote im Rahmen von Corporate Benefits