(Senior) Recruiter (m/w/d) Die UKA-Gruppe gehört in Deutschland zu den führenden Projektentwicklern für erneuerbare Energien. Die Projektpipeline der Gruppe beträgt in all ihren Märkten aktuell mehr als 19 Gigawatt. Über ihre Betriebsführungsgesellschaft UKB übernimmt sie darüber hinaus die Betriebsführung für Wind- und PV-Parks. Lass uns gemeinsam erfolgreich an der Umsetzung der Energiewende arbeiten. Für unser 4 köpfiges Recruitingteam suchen wir für die Standorte Meißen, Dresden und Rostock einen (Senior) Recruiter (m/w/d). Dein Beitrag zur Energiewende Als Recruiter (m/w/d) bist du verantwortlich für den Prozess der Personalgewinnung und fungierst als Ansprechpartner für Fachbereiche und Bewerber (m/w/d). Dazu gehört auch die Administration des Bewerbermanagementsystems sowie die Pflege und Steuerung der Recruiting-Kanäle. Weitere Aufgaben umfassen: Aktives Sourcing und Direktansprache potenzieller Kandidaten Entwicklung von Suchstrategien für Fach- und Führungskräfte sowie kontinuierliche Optimierung der zielgruppenspezifischen Sourcing-Kanäle Nutzung deines Netzwerks zum Aufbau und zur aktiven Betreuung unseres Talentpools Einsatz von rexx Recruitment, einer Software für Recruiting Neben Deiner Energie bringst Du mit Du besitzt einen Akademischen Abschluss oder eine kaufmännische Ausbildung. Einschlägige Berufserfahrung in einem ähnlichen Tätigkeitsfeld im Recruiting und Personalmarketing (Employer Branding) sind zwingend notwendig. Du hast für Dich die Leidenschaft und Begeisterung für den Bereich Recruiting entdeckt. Ebenso konntest Du bereits umfangreiche Kenntnisse im Bereich Online- und Social Media Recruiting, proaktive Kandidatensuche und kreative Direktansprache sammeln. Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden Dein Profil ab. Unser Beitrag für Dich Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit 30 Tagen Jahresurlaub eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem ambitionierten und international tätigen Unternehmen flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten Monatlicher Sachbezug im Wert von 50 Euro (netto) digitale Essensmarke im Wert von bis zu 50 Euro (netto) Förderung nachhaltiger Mobilität mit dem JobRad und Nutzung des Jobtickets Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge (20%) zugeschnittene fachspezifische Weiterbildungsmöglichkeiten Regelmäßige Unternehmens- und Teamevents sowie gemeinsame Sportveranstaltungen Kostenfreie Heißgetränke (Kaffee, Tee etc.) sowie Obst- und Gemüsekorb Mitarbeitende bei UKA fühlen sich, im Vergleich zu anderen deutschen Unternehmen, überdurchschnittlich stark mit dem Unternehmen verbunden. Sie sind stolz auf ihre Projekte und Leistungen. Ein hoher Qualitätsanspruch ist in der Belegschaft fest verankert. Als Arbeitgeber setzt UKA darauf, ihre Mitarbeitende umfassend zu unterstützen, um top Leistungen und persönliche berufliche Erfolge zu ermöglichen. Die hohe Loyalität und Leidenschaft der Mitarbeitenden für ihre Arbeit werden durch eine flexible Arbeitsgestaltung gefördert. Eine faire Vergütung, umfassende Mitarbeiter-Benefits sowie individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten machen UKA zu einem gefragten Arbeitgeber. Zentrale Aspekte der Arbeit bei UKA werden in regelmäßigen Umfragen unabhängig erfasst, was den Grundstein für eine kontinuierliche Weiterentwicklung des Unternehmens legt. Wir schätzen Vielfalt und begrüßen alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer oder sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter und sexueller Orientierung Du bewirbst dich auf eine Stelle der UKA Umweltgerechte Kraftanlagen GmbH & Co. KG. Toni Freude Recruiter +49 3521 72806 217 Wir schätzen Vielfalt und begrüßen alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer oder sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter und sexueller Orientierung. Sie bewerben sich auf eine Stelle der UKA Umweltgerechte Kraftanlagen GmbH & Co. KG. UKA Umweltgerechte Kraftanlagen GmbH & Co. KG Dr.-Eberle-Platz 1 01662 Meißen personal@uka-gruppe.de www.uka-gruppe.de

Aktives Sourcing und Direktansprache potenzieller Kandidaten; Entwicklung von Suchstrategien für Fach- und Führungskräfte sowie kontinuierliche Optimierung der zielgruppenspezifischen Sourcing-Kanäle;...