Talent Acquisition Lead (all genders)

at Tele Columbus AG
Location Berlin, Leipzig, Germany
Date Posted September 23, 2022
Job Type Vollzeit
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Description

Tele Columbus AG -- Talent Acquisition Lead (all genders) Tele Columbus Gruppe – wir sind einer der führenden Glas­faser­netz­be­treiber in Deutschland und treiben als Partner der Wohnungs­wirt­schaft den glas­faser­basierten Infra­struktur- und Breit­band­ausbau in Deutschland maß­geblich voran. Mit Internet, HDTV und Festnetz von PŸUR bringen wir moderne Kommu­ni­kation, Info und Entertainment mit Highspeed nach Hause. Mehr als drei Millionen Haus­halte erleben mit uns mehr im Wohn­zimmer. Tendenz steigend. Möchten Sie mit uns gemeinsam am Netz für morgen und übermorgen arbeiten? Dann kommen Sie zur PŸUR – Tele Columbus Betriebs GmbH in Berlin oder Leipzig und steigen Sie ein als Talent Acquisition Lead (all genders) in Festanstellung und Vollzeit (40 Wochenstunden) Das erwartet Sie bei uns. Atmosphäre – Teamspirit und ein offenes Umfeld, um Ideen, Potenziale und Stärken gewinn­bringend einzu­bringen Mehrwert – Mobile-Work-Modelle/Homeoffice-Optionen, Gleitzeit-, Flex- und/oder Teilzeit­regelungen sowie 30 Urlaubs­tage Leistung – Attraktive Vergütung und additive finanzielle Neben­leistungen wie z. B. Kita-Zuschuss, betrieb­liche Alters­vorsorge, Fahrtkosten­zuschuss, Konto­führungsgebühr Corporate Benefits – Rabatte für unsere Mitarbeiter:innen bei nam­haften Unternehmen über Vorteils­portale mit attraktiven Angeboten von starken Partnern, Marken und Produkten Unterstützung – Individuelle Förderung und Weiterent­wicklung der Mitarbeiter:innen in der PŸUR-Trainingsakademie Specials – Zeitgemäße IT-Ausstattung (z. B. Notebooks, Headsets etc.) Mobilität – Dienstrad/E-Bike, gute ÖPNV-Anbindung Verantwortung – Betriebliche Sportangebote, Gesundheitsprävention und hohes Bewusstsein für Priori­sierung von Nachhaltig­keitsthemen wie Klimaschutz Ihre Aufgaben. Disziplinarische und fachliche Verantwor­tung für das Recruiting-Team sowie Koordination der Recruiting-Aktivitäten an verschiedenen Standorten Optimierung und strategische Weiterentwicklung des Talent-Acquisition-Bereichs Sparringspartner:in für Führungs­kräfte und das Recruiting-Team, um gemeinsam optimale Lösungs­wege zu erarbeiten und neue Stan­dards zu implementieren Etablierung und Weiterentwicklung des konzern­weiten Employer Brandings sowie Entwick­lung von Content-Marketing-Strategien in Koope­ration mit der Marketing­abteilung und externen Dienst­leistern Konstante Recruiting-KPI-Analyse und Ablei­tung von Maßnahmen zur Verbesserung dieser KPI Ausweitung und Optimierung des Active Sourcings als Recruiting-Kanal Unterstützung des operativen Recrui­tings und Gewährleistung einer posi­tiven Candidate Experience Ihr Profil. Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftliches oder geistes­wissenschaftliches Studium oder eine abge­schlossene kauf­männische Ausbil­dung mit Erfahrung im Personal­wesen Führungserfahrung eines Recruiting-Teams, inklusive strate­gischer Ausrich­tung des Talent-Acquisition-Bereichs Kenntnisse operativer Recruiting-Prozesse und im Bereich Active Sourcing Erfahrungen auf dem Gebiet des Employer Brandings wünschenswert Verhandlungssicheres Deutsch in Wort und Schrift, fließende Englisch­kenntnisse sind ein Plus Eigeninitiative, selbstständige Arbeits­weise und Begeiste­rung für das Thema Recruiting Alle Menschen sind bei uns willkommen – egal, welchen Alters, Geschlechts, welcher sexuellen Orientierung, Herkunft, Religion, Weltanschauung, ob mit oder ohne Behinderung – Hauptsache ist, wir passen zueinander! 1.250 Mitarbeiter:innen 10 Standorte in Deutschland 25 Jahre Erfolgsgeschichte Gehen Sie mit uns in Turbospeed Ihre weiteren beruflichen Schritte. Sie haben Fragen? Ihre Ansprechperson hat die Antworten und freut sich auf Ihre Nach­richt. Sie wollen sich direkt bewerben? Bitte nutzen Sie dafür unser Online-Formular. Ihre Ansprechperson Julia Neumann Kontakt
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