Talent Acquisition Lead (all genders)
Location | Berlin, Leipzig, Germany |
Date Posted | September 23, 2022 |
Job Type |
Vollzeit
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AGB | Ich bin mit den <a href="https://hr-jobs.de/wp-content/uploads/2017/01/AGB_Agenturjobs.de_.pdf" target="_blank">AGB </a> einverstanden |
Beschreibung
Tele Columbus AG -- Talent Acquisition Lead (all genders) Tele Columbus Gruppe – wir sind einer der führenden Glasfasernetzbetreiber in Deutschland und treiben als Partner der Wohnungswirtschaft den glasfaserbasierten Infrastruktur- und Breitbandausbau in Deutschland maßgeblich voran. Mit Internet, HDTV und Festnetz von PŸUR bringen wir moderne Kommunikation, Info und Entertainment mit Highspeed nach Hause. Mehr als drei Millionen Haushalte erleben mit uns mehr im Wohnzimmer. Tendenz steigend. Möchten Sie mit uns gemeinsam am Netz für morgen und übermorgen arbeiten? Dann kommen Sie zur PŸUR – Tele Columbus Betriebs GmbH in Berlin oder Leipzig und steigen Sie ein als Talent Acquisition Lead (all genders) in Festanstellung und Vollzeit (40 Wochenstunden) Das erwartet Sie bei uns. Atmosphäre – Teamspirit und ein offenes Umfeld, um Ideen, Potenziale und Stärken gewinnbringend einzubringen Mehrwert – Mobile-Work-Modelle/Homeoffice-Optionen, Gleitzeit-, Flex- und/oder Teilzeitregelungen sowie 30 Urlaubstage Leistung – Attraktive Vergütung und additive finanzielle Nebenleistungen wie z. B. Kita-Zuschuss, betriebliche Altersvorsorge, Fahrtkostenzuschuss, Kontoführungsgebühr Corporate Benefits – Rabatte für unsere Mitarbeiter:innen bei namhaften Unternehmen über Vorteilsportale mit attraktiven Angeboten von starken Partnern, Marken und Produkten Unterstützung – Individuelle Förderung und Weiterentwicklung der Mitarbeiter:innen in der PŸUR-Trainingsakademie Specials – Zeitgemäße IT-Ausstattung (z. B. Notebooks, Headsets etc.) Mobilität – Dienstrad/E-Bike, gute ÖPNV-Anbindung Verantwortung – Betriebliche Sportangebote, Gesundheitsprävention und hohes Bewusstsein für Priorisierung von Nachhaltigkeitsthemen wie Klimaschutz Ihre Aufgaben. Disziplinarische und fachliche Verantwortung für das Recruiting-Team sowie Koordination der Recruiting-Aktivitäten an verschiedenen Standorten Optimierung und strategische Weiterentwicklung des Talent-Acquisition-Bereichs Sparringspartner:in für Führungskräfte und das Recruiting-Team, um gemeinsam optimale Lösungswege zu erarbeiten und neue Standards zu implementieren Etablierung und Weiterentwicklung des konzernweiten Employer Brandings sowie Entwicklung von Content-Marketing-Strategien in Kooperation mit der Marketingabteilung und externen Dienstleistern Konstante Recruiting-KPI-Analyse und Ableitung von Maßnahmen zur Verbesserung dieser KPI Ausweitung und Optimierung des Active Sourcings als Recruiting-Kanal Unterstützung des operativen Recruitings und Gewährleistung einer positiven Candidate Experience Ihr Profil. Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftliches oder geisteswissenschaftliches Studium oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Erfahrung im Personalwesen Führungserfahrung eines Recruiting-Teams, inklusive strategischer Ausrichtung des Talent-Acquisition-Bereichs Kenntnisse operativer Recruiting-Prozesse und im Bereich Active Sourcing Erfahrungen auf dem Gebiet des Employer Brandings wünschenswert Verhandlungssicheres Deutsch in Wort und Schrift, fließende Englischkenntnisse sind ein Plus Eigeninitiative, selbstständige Arbeitsweise und Begeisterung für das Thema Recruiting Alle Menschen sind bei uns willkommen – egal, welchen Alters, Geschlechts, welcher sexuellen Orientierung, Herkunft, Religion, Weltanschauung, ob mit oder ohne Behinderung – Hauptsache ist, wir passen zueinander! 1.250 Mitarbeiter:innen 10 Standorte in Deutschland 25 Jahre Erfolgsgeschichte Gehen Sie mit uns in Turbospeed Ihre weiteren beruflichen Schritte. Sie haben Fragen? Ihre Ansprechperson hat die Antworten und freut sich auf Ihre Nachricht. Sie wollen sich direkt bewerben? Bitte nutzen Sie dafür unser Online-Formular. Ihre Ansprechperson Julia Neumann Kontakt