Talent-Acquisition-Manager/in (m/w/d) Die Deutsche Rentenversicherung Rheinland ist einer der größten Träger der gesetzlichen Rentenversicherung in Deutschland mit über 3.600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in der Hauptverwaltung in Düsseldorf, den 11 regionalen Service-Zentren in den Regierungsbezirken Düsseldorf und Köln sowie 6 Rehabilitationskliniken. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen/eine Talent-Acquisition-Manager/in (m/w/d) WELCHE AUFGABEN SIE ERWARTEN Verantwortung für ein zukunftsorientiertes, innovatives und kandidaten- und kandidatinnenzentriertes Bewerbungsmanagement – von der Bedarfsermittlung, über die Gestaltung von Stellenanzeigen, das Führen von Interviews, bis zur Einstellung mit einem optimalen Onboarding für neue Kolleg/innen Active Sourcing über soziale Netzwerke wie XING und LinkedIn Verfolgung und Implementierung aktueller HR-Trends mit Blick auf die Weiterentwicklung unserer unternehmensspezifischen Recruitingsstrategien Aufbau und Steuerung von Talent Management Prozessen Positionierung sowie Präsentation der Deutschen Rentenversicherung Rheinland als Arbeitgeberin u.a. auf Karrierenetzwerken, Ausbildungs- und Karrieremessen und an (Hoch-) Schulen Erarbeitung von Konzepten und Entscheidungsvorlagen zu diversen HR-Themen wie kreative und innovative Recruitingmaßnahmen Weiterentwicklung und Umsetzung unserer Employer-Branding-Strategie durch zielgruppengerechte Personalmarketingmaßnamen Konzeption und Betreuung von Personalentwicklungsmaßnahmen WAS SIE MITBRINGEN MÜSSEN Erfolgreich abgeschlossenes (Fach-) Hochschulstudium der Wirtschaftswissenschaften mit dem Schwerpunkt Personal/Human Resources oder ein vergleichbares einschlägiges (Fach-) Hochschulstudium mit dem Abschluss Bachelor of Arts oder Bachelor of Science auf dem Niveau 6 des Deutschen Qualifikationsrahmens WAS SIE IDEALERWEISE MITBRINGEN SOLLTEN Mindestens zweijährige Berufserfahrung im Bereich Human Resources, Personalmarketing oder Recruiting/ Talent Acquisition. Dazu zählt für uns auch die Erfahrung als Trainee im HR-Bereich Kreativität sowie Innovationsfähigkeit Begeisterung für die Themen Recruiting, Active Sourcing und Employer Branding Logisches und strategisches Denkvermögen Erste praktische Erfahrungen im Umgang mit Karrierenetzwerken wie XING und LinkedIn für Arbeitgeber Hohes Maß an Kooperations- und Teamfähigkeit sowie Begeisterungsfähigkeit Kenntnisse in Bildbearbeitungs-/Grafik-Designprogrammen Kommunikations- und Organisationsstärke Sicherer Umgang mit MS Office Paket WAS WIR BIETEN Attraktive Vergütung nach dem Tarifvertrag der Tarifgemeinschaft der Deutschen Rentenversicherung in der Entgeltgruppe 11 Flexibles und mobiles Arbeiten Krisensicheren Arbeitsplatz Jahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten Betriebliches Gesundheitsmanagement Zusätzliche Altersvorsorge Wir möchten darauf hinweisen, dass Bewerbungen von Frauen ausdrücklich erwünscht sind. Die einschlägigen gesetzlichen Regelungen zur Förderung von Frauen finden bei der Auswahl Anwendung. Die Deutsche Rentenversicherung Rheinland nimmt die berufliche Integration nach dem SGB IX ernst. Bewerbungen von Schwerbehinderten und Gleichgestellten werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Eine Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich. Für weitere Informationen steht Ihnen aus der Abteilung Personal und Recht Frau Sabrina Klose unter der Rufnummer 0211 - 937 3652 gerne zur Verfügung. Wir freuen wir uns auf Ihre Bewerbung bis zum 25. November 2022. Bitte senden Sie diese unter Angabe der Kennziffer TAM 134/22 im Betreff an: bewerbung@drv-rheinland.de