Bei STRABAG bauen rund 86.000 Menschen an 2.400 Standorten weltweit am Fortschritt. Einzigartigkeit und individuelle Stärken kennzeichnen dabei nicht nur unsere Projekte, sondern auch jede:n Einzelne:n von uns. Ob im Hoch- und Ingenieurbau, Straßen- und Tiefbau, Brücken- und Tunnelbau, in der Projektentwicklung, Baustoffproduktion oder im Gebäudemanagement – wir denken Bauen weiter, um der innovativste und nachhaltigste Bautechnologiekonzern Europas zu werden. Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion sind integrale Bestandteile dessen, wer wir als Unternehmen sind und wie wir arbeiten. Gemeinsam setzen wir Vorhaben erfolgreich und partnerschaftlich um und wachsen an neuen Aufgaben. Gemeinsam erschaffen wir Großes. Bau mit uns die Zukunft!
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Die Dienstleistungsgesellschaft STRABAG BRVZ GmbH & Co. KG nimmt alle zentralen kaufmännischen und informationstechnologischen Aufgaben für die Konzernunternehmen der STRABAG SE wahr.

Du fühlst dich in der Talent Acquisition Welt zuhause und möchtest deine Expertise weiterhin einsetzen, um operativ Fachbereiche zu beraten und Recruitingprozesse zu steuern? Gleichzeitig hast du ein Interesse daran übergreifende Recruitingthemen konzernweit zu analysieren, zu optimieren und gemeinsam in Projektteams neue Standards zu setzen und bspw. bei der Einführung von Prozessen/Systemen beteiligt sein?

• Eigenständige Abwicklung und Steuerung des operativen Recruitingprozesses sowie Beratung der Fachbereiche zu Recruitingthemen
• Auswahl von geeigneten Suchstrategien je Zielgruppe sowie identifizieren innovativer Ansätze zur Mitarbeitergewinnung
• Teilnahme an Erstgesprächen von internationalen Recruitingprozessen im Bereich People & Culture
• Koordination und Begleitung von recruitingnahen Trainingsangeboten (bspw. Interviewtrainings, People & Culture Essential Workshops, Objektivierungsgesprächen)
• Mitarbeit sowie Steuerung von internationalen Employer Branding / Recruiting Projekten
• Eigenständiger Austausch und projektbezogenes Arbeiten mit den relevanten Schnittstellen (Personalverwaltung, Active Sourcing, Employer Branding, Social Media, Legal Departement...)

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium idealerweise mit Schwerpunkt HR oder vergleichbare Ausbildung
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Begleitung von Recruiting Prozessen innerhalb eines Unternehmens oder in der Personaldienstleistung
• Idealerweise bereits Erfahrung in der Projektmitarbeit von internationalen HR-Projekten
• Übernahme von Verantwortung, selbstständiges und strukturiertes Arbeiten sowie einen Blick für das Große und Ganze
• Professionelles und verbindliches Auftreten, interkulturelle Kompetenz und hohes Kommunikationsgeschick
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
• Karriereentwicklung
• Parkplatz
• kostenlose Getränke
• Sportangebote
• wettbewerbsfähige Vergütung
• Mitarbeiterrabatte
• Tarifvertrag
• Job-Ticket
• Gruppenunfallversicherung
• Kantine
• Home Office
• Gesundheitsförderung
• Company Bike

Du hast Spaß daran, dich schnell in neue Themen einzuarbeiten und arbeitest gerne im Team als auch eigenständig und selbstorganisiert? Dann erwarten dich anspruchsvolle Aufgaben in einem dynamischen Team mit viel Gestaltungsspielraum. Außerdem werden Wertschätzung, Kommunikation auf Augenhöhe sowie persönliche Entwicklungsmöglichkeiten bei uns großgeschrieben. Du wirkst bei spannenden, innovativen sowie herausfordernden internationalen Konzernprojekten im Recruiting und Onboarding im agilen Umfeld mit. Profitiere von den vielfältigen Erfahrungen eines weltweit tätigen Konzerns und gestalte mit uns gemeinsam die Zukunft von morgen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!