Noerpel-Gruppe – mit einem Jahresumsatz von über 600 Millionen Euro sind wir einer der führenden Logistikdienstleister in Süddeutschland und Export-Spitzenreiter in Europa. Als Familienunternehmen mit über hundertjähriger Tradition wissen wir, dieser Erfolg kommt nicht von ungefähr. Unsere Erfolgsbasis bilden unsere rund 3.000 Mitarbeitenden, die unsere Kund:innen täglich mit umfassendem Know-how und großer Leidenschaft begeistern – darauf sind wir stolz!

Werden auch Sie Teil unseres starken Teams und steigen Sie ab sofort am Standort Ulm ein als Teamleiter:in Recruiting und Personalmarketing (m/w/d).

In dieser Position übernehmen Sie klassische Aufgaben des Recruitings vom Anforderungsprofil über die zielgruppengerechte Ausschreibung bis hin zum Vorstellungsgespräch. Als Ansprechperson beraten Sie die Vorgesetzten und Personalreferent:innen rund um die Themen Recruiting und Personalmarketing. Sie haben die Möglichkeit, die Recruitingaktivitäten der Noerpel-Gruppe mitzugestalten und fortlaufend auf aktuelle Trends und Marktveränderungen auszurichten.

Recruiting:

• Weiterentwicklung der aktuellen Recruitingstrategie
• Active Sourcing in Berufsnetzwerken
• Erstellung von Stellenbeschreibungen und Anforderungsprofilen
• Zielgruppengerechte Ausschreibung
• Bewerbermanagement und Terminvereinbarung
• Führen von Vorstellungsgesprächen
• Übernahme von Sonderprojekten
• Enge Zusammenarbeit mit den Niederlassungsleitenden, Fachbereichen und Personalreferent:innen
• Zusammenarbeit mit Personaldienstleister:innen, Headhunter:innen und Agenturen

Personalmarketing:

• Weiterentwicklung und Umsetzung innovativer Personalmarketingmaßnahmen zur Ansprache geeigneter Fachkräfte
• Organisation von und Teilnahme an Ausbildungs- und Karrieremessen sowie eigenen Veranstaltungen
• Verantwortung für den Unternehmensauftritt in Stellen- und Bewertungsportalen, wie beispielsweise Indeed, Stepstone, kununu, Glassdoor
• Konzeption und Umsetzung von Projekten im Bereich „Employer Branding“ (z. B. inhaltliche Aufbereitung von Werbe- und Arbeitgeberimage-Maßnahmen)
• Enge Zusammenarbeit mit dem internen Marketing und bei Bedarf mit externen Dienstleister:innen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Personalwesen, BWL / Psychologie mit Schwerpunkt Personal) oder erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung
• Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Bereich Recruiting / Talent Acquisition und idealerweise in Projekten mit Schnittstelle zum Bereich Personalmarketing
• Sicherheit im Umgang mit gängigen Recruitingtools
• Erfahrungen im Active Sourcing
• Erfahrung in der Messeorganisation wünschenswert
• Gute MS-Office-Kenntnisse
• Organisationstalent mit Fähigkeit zum Selbstmanagement
• Proaktive, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise
• Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit
• Kreativität und Ideenreichtum
• Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

• Ein sicherer Arbeitsplatz mit unbefristetem Festanstellungsvertrag in einer wachstumsstarken Branche
• Gelebter Teamgeist, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
• Genügend Freiraum, um Verantwortung zu übernehmen und die eigenen Fähigkeiten aktiv einzubringen
• Hervorragende Karrierechancen in einem starken Team aus sympathischen Kolleginnen und Kollegen
• Ein faires Gehalt
• Attraktive Benefits, wie u. a. ein Mitarbeiterfahrrad („Bike-Leasing“)