Herzlich willkommen im Klinikum Nürnberg! Mit rund 335.000 stationären und ambulanten Patienten im Jahr sind wir eines der größten kommunalen Krankenhäuser in Deutschland. Wir kümmern uns mit rund 8.400 Beschäftigten um das Wohl unserer Patientinnen und Patienten. Dabei bieten wir sämtliche medizinische Fachrichtungen an und engagieren uns in unserem Klinikverbund mit vier Standorten in Nürnberg, Lauf und Altdorf mit Herz und Know-how für eine bestmögliche Patientenversorgung in der Metropolregion Nürnberg.

Zu unserem Haus gehören zudem die Akademie Klinikum Nürnberg sowie die Paracelsus Medizinische Privatuniversität Campus Nürnberg (PMU). Zusammen gestalten wir zukunftsweisende Aus-, Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten und bieten neben dem Studium der Humanmedizin auch ein internationales Doktoratsstudium „Medical Science“ (Ph.D.) an. Mit unserem umfangreichen Bildungsangebot wollen wir unsere Mitarbeitenden zuverlässig in ihrer Laufbahnentwicklung am Klinikum begleiten.

Wenn Sie eine spannende und vielfältige Tätigkeit mit exzellenten Entwicklungschancen in einem lebenswerten Umfeld suchen, dann freuen wir uns auf Sie!

Teamleitung Personalservice (m/w/d)
Personalmanagement

• Klinikum Nürnberg | Campus Nord
• zum nächstmöglichen Zeitpunkt
• Vollzeit
• unbefristet

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Gute Personalarbeit braucht klare Strukturen, verlässliche Prozesse - und Führung, die Menschen mitnimmt. Als unsere Teamleitung im Personalservice setzen Sie Impulse, geben Orientierung und entwickeln ihr Team - bestehend aus aktuell 32 Mitarbeitenden - nachhaltig weiter. Dabei arbeiten Sie eng mit den anderen Teams Recruiting, Ausbildung, Abrechnung, Controlling und Zeitwirtschaft innerhalb der Abteilung zusammen.

Eine Führungsaufgabe mit Gestaltungsspielraum und sichtbarer Wirkung - wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

• Führung und Weiterentwicklung des Personalservice-Teams, bestehend aus HR-Business und HR-Service-Partnern sowie Sachbearbeitern, sowie Ansprechpartner für Fach- und Führungskräfte bei komplexen personal, arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen
• Regelmäßiger und vertrauensvoller Austausch mit den Teammitgliedern des Personalservice, der Abteilungsleitung Personal sowie dem Bereichsleiter Personal, dem Vorstand und dem Personalrat
• Eigenständige stetige Überprüfung und Umsetzung von Prozessoptimierungen im Personalservice sowie stetige Schnittstellenoptimierung mit anderen Teams innerhalb und außerhalb des Personalmanagements
• Implementierung des Prozesses für eine optimale tarifliche und außertarifliche Vertragsgestaltung unter stetiger Beachtung einschlägiger Rechtsprechung und Sicherstellung der arbeitsrechtlichen Compliance
• Beratung von Vorstand, Geschäftsführungen und Führungskräften in arbeits- und vertragsrechtlichen Fragestellungen unter Berücksichtigung wirtschaftlicher Interessen des Klinikums
• Führen von wiederkehrenden aber auch anlassbezogenen Mitarbeitergesprächen
• Aufbau von hausinternen Schulungen im Schnittstellenmanagement mit den anderen Teams des Personalmanagements zur Optimierung des Dienstleistungsgedankens und zur Weiterentwicklung der Mitarbeiter im Personalservice-Team
• Aktive Mitarbeit in verschiedenen Projekt- und Arbeitsgruppen zur Digitalisierung sowie Vertretung der Interessen der Abteilung Personalmanagement in Arbeitsgruppen und anderen Gremien (z. B. Wirtschaftsprüfer)
• Beachtung der wirtschaftlichen Interessen des Klinikums unter Beachtung der Regelungen des (Personal-)Controllings
  
  

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften (1. Staatsexamen mit mind. Abschlussnote befriedigend) oder der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalmanagement bzw. Wirtschaftsrecht/Arbeitsrecht und mehrjähriger Berufserfahrung im Zielbereich
• Verständnis für Vergütungsstrukturen und AT-Vergütungsmodelle im Gesundheitswesen
• Sehr gute Kenntnisse im Vertragsrecht sowie mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Position (Führung/Teamleitung) und die Fähigkeit, die Mitarbeiter des Teams für ihre neuen Tätigkeiten zu begeistern, weiterzuentwickeln und ans Unternehmen zu binden
• Erfahrung im Umgang mit Führungskräften und Top-Management
• Strategisches und vernetztes Denken für komplexe Sachverhalte im Arbeitsrecht und angrenzende Fachbereiche mit lösungsorientierter Vorgehensweise
• Verständnis für wirtschaftliche, strukturelle und prozessuale Zusammenhänge
• Professionelles Auftreten und sehr gute kommunikative Fähigkeiten
  
  

• Barrierefreiheit
• Betriebliche Altersvorsorge
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Betriebsarzt
• Flexible Arbeitszeitmodelle
• Fort- und Weiterbildung
• Gute Verkehrsanbindung
• Guthabenkarte
• Fahrradleasing
• Jobticket
• Kantine
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Mitarbeiterrabatte
• Tarifliche Vergütung nach TVöD - K
• Vermögenswirksame Leistungen

• Unbefristeter Arbeitsvertrag nach bestandener Probezeit
• Mobiles Arbeiten nach Absprache
• 38,5-Stunden-Woche mit flexiblen Arbeitszeiten im Rahmen der Gleitzeit (Kernzeit: 8:30 Uhr–15:30 Uhr)
• Eingruppierung nach E13 TVöD-K
• Attraktive Zusatzleistungen: Guthabenkarte im Cafeteriamodell, Fahrradleasing und Zuschuss zum Deutschlandticket
• Vom Arbeitgeber finanzierte Betriebsrente direkt vom Bruttogehalt
• Vielfältige interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten
• Familienfreundliche Personalpolitik und Unterstützung bei der Suche nach Betreuungsmöglichkeiten für Ihre Kinder
• Kurze Entscheidungswege und die Chance, proaktiv mitzugestalten und sich Ihren persönlichen Stärken entsprechend weiter zu entwickeln